Dino1981 objavljeno: 28. lipanj 2012. Dijeli objavljeno: 28. lipanj 2012. Poštovani, u dobuni ugovora o radu na neodređeno poslodavac traži da potpišemo klauzulu o zabrani natjecanja, tj. nakon eventualnog prestanka radnog odnosa, radnik se ne smije zaposliti kod drugog poslodavca koji je na tržišnom natjecanju s poslodavcem te isto tako na svoj račun ili račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem u roku od 2 godine. U slučaju da se prekrši ova klauzula radnik se obvezuje platiti poslodavcu x bruto plaća u roku od 8 dana... Budući da je riječ o specifičnoj branši gdje sam duži niz godina, interesira me jel takva "zabrana zapošljavanja" u skladu s ustavom, zakonom? Zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 28. lipanj 2012. Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2012. U skladu je s zakonom, a ustav ajmo ostavti na miru božjem. Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). Ugovor, ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Dino1981 odgovoreno: 28. lipanj 2012. Autor Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2012. Hvala na odgovoru. Što u slučaju da sada, za vrijeme neodređenog ugovora ne želim prihvatiti takvu dopunu ugovora, jel to dostatan temelj za otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Redneck odgovoreno: 28. lipanj 2012. Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2012. Svojevremeno sam se i ja time bavio budući da imam istu klauzulu. Tada je bilo, čini mi se, u ZOR-u, da ti za taj period bivši poslodavac mora isplaćivati plaću, ali ona je mogla biti 50% one koju sada primaš kod tog istog poslodavca. Nije bajno. Ne znam da li se nešto u međuvremenu promjenilo. Pogledaj malo aktualnu verziju Zakona o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.