fallen385 objavljeno: 29. lipanj 2012. Dijeli objavljeno: 29. lipanj 2012. Na bolovanju sam neprekidno od 15. 04. 2009. sa istom dijagnozom - karcinom (inace djelatnica s ugovorom na neodredjeno vrijeme). Prije desetak dana sam bila na komisiji za invalidsko koja mi je izdala rjesenje da je nastavak lijecenja, a 28. 06. 2012. vanredno sam pozvana na komisiju (zdravstvenu) za bolovanje, gdje su me usmeno obavjestili da sam izgubila pravo na naknadu za bolovanje nakon isteka od tri godine, ali su me isto tako ostavili na bolovanju. Da li netko ima zakonsku obvezu isplate naknade za bolovanje? Molim vas hitan odgovor! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 29. lipanj 2012. Dijeli odgovoreno: 29. lipanj 2012. Nema, prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju za sva bolovanja na koja su stupili osiguranici nakon 01.01.2009. godine i traju neprekidno 3 godine po istoj dijagnozi, nema više naknade plaće (vidi zakon). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fallen385 odgovoreno: 29. lipanj 2012. Autor Dijeli odgovoreno: 29. lipanj 2012. Jasno mi je da prema zakonu o obveznom i zdravstvenom osiguranju nemam pravo, ali me zanima dali je poslodavac u zakonskoj obvezi isplate naknade za bolovanje prema zakonu o radu čl.87 ? Zahvaljujem na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tadija24 odgovoreno: 13. kolovoz 2012. Dijeli odgovoreno: 13. kolovoz 2012. Naravno, poslodavac je u zakonskoj obvezi prema članku 87. Zakona o radu („Narodne novine" 149/09. i 61/11. - u daljnjem tekstu: ZOR) kao pravo iz radnog odnosa utvrđuje se pravo na naknadu plaće radniku za vrijeme kada ne radi zbog opravdanih razloga. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 13. kolovoz 2012. Dijeli odgovoreno: 13. kolovoz 2012. tadija Nije istina da poslodavac ima obvezu platiti naknadu plaće nakon3 godine. U Zakonu o radu (čl. 87) samo piše da radnik ima pravo na nkandu, ali nigdje ne piše da ju je dužan platiti poslodavac.Osim toga gdje je logika da poslodavac nakon tri godine ponovno plaća naknadu?Pa nije poslodavac kriv što gospoda iz Hzzo nisu utvrdili da li gospođa ima pravo na mirovinu ili je radno sposobna..Kad nazovete Hzzo i pitate tko je dužan platiti naknadu kažu, poslodavac, ali kad ih zamolite da vam pismeno napišu tko je to dužan platiti i temeljem kojeg članka, onda nema šanse da dobijete odgovor.Preko jedne osobe sam saznao da je ministarstvo upoznato s tim problemom i da će se sljedećim izmjenama zakona to regulirati.Samo nisu rekli koje godine! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 15. kolovoz 2012. Dijeli odgovoreno: 15. kolovoz 2012. 2027. godine vjerojatno kako smo krenuli s rešavanjem ove kolizije normi Zakona o radu i Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Samo čekam da u međuvremenu sud donese neku presudu gdje će presuditi da je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu, a neki drugi sud da nije.......eto, živjela nam pravna država. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MAČKICA odgovoreno: 16. kolovoz 2012. Dijeli odgovoreno: 16. kolovoz 2012. ja sam na bolovanju 4G, primam bolovanje uredno, isto su mi rekli da se može dogoditi da mi se obustavi isplata, bila sam na reviziji 3 liječnika, koji su potvrdili da sam bolesna i pošto liječenje nije gotovo ne mogu mi dati invalidsku mirovinu, jer je liječenje u toku, sad čekam 3 operaciju koljena, uz to imam RA, PA, gonartroza koljena.... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 17. kolovoz 2012. Dijeli odgovoreno: 17. kolovoz 2012. Koje je pitanje? Osim što si prešutjela da si na naknadu plaće stupila prije stupanja na snagu odredbe kojim se ograničava isplata bolovanja na tih 3 godine....... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Boris1977 odgovoreno: 4. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2012. Naravno, poslodavac je u zakonskoj obvezi prema članku 87. Zakona o radu („Narodne novine" 149/09. i 61/11. - u daljnjem tekstu: ZOR) kao pravo iz radnog odnosa utvrđuje se pravo na naknadu plaće radniku za vrijeme kada ne radi zbog opravdanih razloga. Sagledavajući odredbe članka 87. ZOR-a o razdobljima obveze poslodavca za isplatom naknade plaće radniku ta razdoblja moraju biti utvrđena zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a razdoblje nakon tri godine neprekidnog bolovanja nisu uređena ZOZO-om kao obveza poslodavca. Međutim ne može se osporiti činjenica da radnik koji je i dalje u radnom odnosu i kojem je utvrđena privremena nesposobnost za rad prema odredbama članka 87. ZOR-a ima pravo na naknadu plaće (stavka 1. i 5.), ali nije izričito navedeno na čiji teret će se isplaćivati naknada plaće za bolovanje nakon proteka tri godine neprekidnog bolovanja, niti u kojoj visini. Međutim, s obzirom da postoji pravo radnika na naknadu, da posebnim propisom nije riješeno drukčije, tj. da naknada ide na teret nekog drugog a na poslodavca, mišljenja smo da temeljem odredbe članka 87. Zakona o radu, poslodavac je u ovom slučaju dužan platiti radniku naknadu i pripadajuće doprinose. Radno pravo 3/2012 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Boris1977 odgovoreno: 4. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2012. Sagledavajući odredbe članka 87. ZOR-a o razdobljima obveze poslodavca za isplatom naknade plaće radniku ta razdoblja moraju biti utvrđena zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a razdoblje nakon tri godine neprekidnog bolovanja nisu uređena ZOZO-om kao obveza poslodavca. Međutim ne može se osporiti činjenica da radnik koji je i dalje u radnom odnosu i kojem je utvrđena privremena nesposobnost za rad prema odredbama članka 87. ZOR-a ima pravo na naknadu plaće (stavka 1. i 5.), ali nije izričito navedeno na čiji teret će se isplaćivati naknada plaće za bolovanje nakon proteka tri godine neprekidnog bolovanja, niti u kojoj visini. Međutim, s obzirom da postoji pravo radnika na naknadu, da posebnim propisom nije riješeno drukčije, tj. da naknada ide na teret nekog drugog a na poslodavca, mišljenja smo da temeljem odredbe članka 87. Zakona o radu, poslodavac je u ovom slučaju dužan platiti radniku naknadu i pripadajuće doprinose. Radno pravo 3/2012 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 6. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2012. Poštujem vaše mišljenje al se ne slažem s njime.Jednostavno nigdje ne piše da ta obveza leži na poslodavcu.To je vaše logično zaključivanje,ako obveza nije na zavodu onda je na poslodavcu.Ali kakva je to logika da poslodavac nakon tri godine plaća naknadu?Znači radnik može biti na bolovanju još 10 godina i poslodavac bi trebao njemu plačati naknadu još 10 godina? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lovac67 odgovoreno: 6. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2012. poštovanje svima,čitam sve komentare i odgovore i mislim da zakon nije u potpunosti definiran,ali ipak imam pitanje i želio bi konkretan odgovor. Pitanje glasi:što se dešava sa mnom nakon 3 godine bolovanja(od 02/2009 do daljnjeg )dali sam još uvijek zaposlenik firme,i koliko će biti moja primanja ako sad imam 1800 kuna.Molim odgovor i unaprijed zahvaljujem. - - - Updated - - - poštovanje svima,čitam sve komentare i odgovore i mislim da zakon nije u potpunosti definiran,ali ipak imam pitanje i želio bi konkretan odgovor. Pitanje glasi:što se dešava sa mnom nakon 3 godine bolovanja(od 02/2009 do daljnjeg )dali sam još uvijek zaposlenik firme,i koliko će biti moja primanja ako sad imam 1800 kuna.Molim odgovor i unaprijed zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lovac67 odgovoreno: 8. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2012. forumaši izvinite na netočnosti ,a radi se o podatku početka bolovanja ono je počelo 02/2010 što znači još malo do tri godine,zato me zanima što se dešava nakon tri godine,koja su moja prava i dali sam još uvijek zaposlenik firme,kolika i dali ću uopće imati ikakva primanja poslije tri godine(sad imam 1800 kn) molim za odgovor ili bar neki komentar!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 9. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 9. rujan 2012. Dešava se to da Vaš poslodavac više neće moći refundirati isplaćenu naknadu plaće za vrijeme bolovanja od HZZO, još ste uvijek zaposlenik firme, a da li je ili nije poslodavac u obvezi i dalje isplaćivati naknadu, eto tu je problem.......koji će se vjerojatno na neki način rješiti. Inače, intencija je ovakve odredbe bila da Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje koji je u obvezi vještačiti takve slučajeve i nakon 6 mjeseci neprekidnog bolovanja to i radi, i to na način ne da u rješenjima stoji "daljnje liječenje" već nešto drugo, no eto to nije tako i ovim će se problemom morati ozbiljno pozabaviti oni koji to već moraju, a do onda smo ovdje gdje jesmo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lovac67 odgovoreno: 9. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 9. rujan 2012. prijatelju rubens hvala na odgovoru,možda će tebi značiti informacija da sam ja bio u ZG na vještačenju nedavno i dobio odbijenicu s naznakom nastaviti liječenje,dali to mijenja nešto na stvari vezano za prekoračenje 3 godine bolovanja? molim odgovor ili nekakav komentar Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Boris1977 odgovoreno: 10. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 10. rujan 2012. Poštujem vaše mišljenje al se ne slažem s njime.Jednostavno nigdje ne piše da ta obveza leži na poslodavcu.To je vaše logično zaključivanje,ako obveza nije na zavodu onda je na poslodavcu.Ali kakva je to logika da poslodavac nakon tri godine plaća naknadu?Znači radnik može biti na bolovanju još 10 godina i poslodavac bi trebao njemu plačati naknadu još 10 godina? Mario, ovo nije moje mišljenje već zakon. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Boris1977 odgovoreno: 10. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 10. rujan 2012. http://itv.sabor.hr/video/default.aspx?VideoID=9944 Početak oko 29. minute. Ministar je najavio izvanrednu sjednicu u 9. mjesecu, upravo iz te problematike. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Boris1977 odgovoreno: 10. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 10. rujan 2012. Piše u kolektivnom ugovoru i u ugovoru o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 13. rujan 2012. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2012. Za Boris 1977 Hvala na linku, sad bar znam da će se uskoro riješiti.Meni u kolektivnom ugovoru i u ugovoru o radu to ne piše.Gdje piše u zakonu da treba poslodavac?koji članak?stavak?Pa da to jasno piše ne bi se vodila tri sudska postupka(tako lesar kaže) i ne bi Mrsić rekao da će to uskoro riješiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
livadica odgovoreno: 3. siječanj 2013. Dijeli odgovoreno: 3. siječanj 2013. Zna li netko dal ima ikakvog pomaka u rjesavanju ovog problema? onih par mjeseci od mistra su odavno prosli a ja nigdje nisam nasao da su pokrenuli raspravu o ovoj temi. thx Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 4. siječanj 2013. Dijeli odgovoreno: 4. siječanj 2013. Nema nikakvih daljnjih pomaka po tom pitanju (koliko je to meni poznato), navodno je Hrvatska obrtnička komora pokušala nešto potaknuti, no eto, za sada ništa. Ljudi izgleda rješavaju "važnije" stvari od ove esencijalne za korisnike tog prava. Ukoliko budem imao bilo kakvu informaciju vezano uz ovaj problem, javit ću ovdje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
livadica odgovoreno: 9. lipanj 2013. Dijeli odgovoreno: 9. lipanj 2013. a ocito je tako jer eto jos uvjek nitko nista o tome ne govori Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
livadica odgovoreno: 7. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 7. studeni 2016. Nema nikakvih daljnjih pomaka po tom pitanju (koliko je to meni poznato), navodno je Hrvatska obrtnička komora pokušala nešto potaknuti, no eto, za sada ništa. Ljudi izgleda rješavaju "važnije" stvari od ove esencijalne za korisnike tog prava. Ukoliko budem imao bilo kakvu informaciju vezano uz ovaj problem, javit ću ovdje. evo da digne mopet istu temu ... ima li ikakvih spoznaja sta sa radnicima nakon 3 godine bolovanja ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.