Korisnik34 objavljeno: 14. siječanj 2013. Dijeli objavljeno: 14. siječanj 2013. Poštovani, molim savjet vezano za prekid ugovora o radu u Hrvatskoj. Kod trenutnog poslodavca trebam odraditi otkazni rok i iskoristiti preostali godišnji odmor. Da li je moguće da nakon što odradim cijeli otkazni rok, i za vrijeme korištenje godišnjeg odmora započnem sa radom kod poslodavca u inozemstvu? Zaposlenje u inozemstvu nije izaslani rad niti je dogovoren preko HZZ. Unaprijed hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 14. siječanj 2013. Dijeli odgovoreno: 14. siječanj 2013. Ovisno od toga da li će Vas taj poslodavac moći prijaviti u državi u koju idete raditi, ako tamo traže potvrdu iz RH da nistei zdravstveno i mirovinsko osigurani prilikom prijave u inozemne kase tada će taj poslodavac u inozemstvu biti u problemu, a kako se taj eventualni problem rješava to treba vidjeti tamo prema pravilima te države poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.