dejanherman objavljeno: 17. ožujak 2013. Dijeli objavljeno: 17. ožujak 2013. Molim pomoć.Supruga mi je od jučer na bolovanju zbog stresa na poslu i jako loše se osječa te mora ići na razne pretrage.Dobila je potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.Zakon nalaže da je treba dostavit u roku od tri dana.Što ako kojim slučajem poslodavac baci tu potvrdu i izjavi da mu potvrda nije dostavljena,te pokrene postupak povrede zakona u radu jer mu potvrda nije dostavljena i da joj otkaz.Kako se obranit da ne dođe do tih posljedica?????Molim pomoć????? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 18. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 18. ožujak 2013. Postoje mogućnosti da se takva potvrda dostavi faxom ili da se na istu prilikom primopredaje stavi pečat primitka, no i da toga nema otkaz ugovora za vrijeme bolovanja ne bi bio valjan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
njuco odgovoreno: 18. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 18. ožujak 2013. Postoje mogućnosti da se takva potvrda dostavi faxom ili da se na istu prilikom primopredaje stavi pečat primitka, no i da toga nema otkaz ugovora za vrijeme bolovanja ne bi bio valjan. Obavezno pouzećem pošaljite obavjest o bolovanju.Nije točno da nema otkaza na bolovanju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 19. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 19. ožujak 2013. A u kojem to slučaju bi tako nešto što je opisao čovjek gore prema Vašem mišljenju može biti pravovaljano? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
njuco odgovoreno: 19. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 19. ožujak 2013. A u kojem to slučaju bi tako nešto što je opisao čovjek gore prema Vašem mišljenju može biti pravovaljano? Nadovezaću se samo na dio Vašeg odgovora,u kojem kažete i da nema potvrde o bolovanju da otkaz nebi bio pravovaljan. Izvanredni otkaz se može dati i za vrijeme bolovanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 20. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 20. ožujak 2013. Da, ali čini da se ovdje neće raditi o izvanrednom otkazivanju već da je postavljač posta imao na umu nešto drugo s obzirom na to što je šturo opisao gore, no u svakom slučaju i ovo što ste naveli je moguć slučaj. Pretpostavljam da se ne radi o nečem što bi zadovoljilo izvaredno otkazivanje radnog odnosa, ipak bi čovjek nešto takvo i opisao........ili? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.