Dany86 objavljeno: 2. lipanj 2013. Dijeli objavljeno: 2. lipanj 2013. Poštovanje: radim u firmi vec godinu i pol dana,neću imenovati kojoj ali postoji šansa za otkaz jel jednostavno mjenjaju ljude iz njima poznatih razloga,dakle ne produžuju ugovore na određeno,zanima me ako i dođe do otkaza,da li poslodavac mora navesti razlog otkaza,ili jednostavno ne mora i samo kaže da mi se više ne produžuje ugovor,jer imam pravo na naknadu 3 mjeseca,a bitno mi je da ne bih izgubio zdravstveno,pa trebam savjet kako da se postavim u situaciji,unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 3. lipanj 2013. Dijeli odgovoreno: 3. lipanj 2013. Poslodavac ne mora obrazlagati neproduživanje ugovora, a u roku od 30 dana ukoliko se od prestanka radnog odnosa prijavite u HZZO s zdravstvenim nema problema. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.