pravo na otpremninu nakon 2 godine

[kahi]

Napunila sam dvije godine u firmi koja nažalost uskoro kreće sa otkazima pošto nas je viška.Želim samo napomenuti da ugovore o radu koje dobivam su na određeno cijelo vrijeme gdje je navedeno u ugovoru da se ugovor sklapa zbog privremenog povećanja opsega posla.Da li imam pravo na otpremninu nakon dvije godine?

[Chan]

Ako ste ostvarili dvije godine neprekidnog radnog staža kod tog poslodavca imate pravo na otpremninu. Međutim, budući da ste zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme, moguće je da Vam poslodavac neće otkazati ugovor o radu nego čekati da istekne razdoblje na koje je ugovor sklopljen i na taj način izbjeći obvezu isplate otpremnine.

[kahi]

Da tako će i biti.Znači ništa od otpremnine.?Kad istekne ugovor po tome nemam pravo?

[Chan]

Da. Ako radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, radnik ne ostavruje pravo na otpremninu.

Na otpremninu imate pravo jedino ako donese Odluku o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga.

[lola_111]

Da se nadovežem na temu. U obitelji imam 2 slučaja gdje su osobe radile na neodređeno u firmi A ( jedna 3o i nešto god, druga 6 god ), u oba slučaja se dobiva sporazumni raskid ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ug, i u oba slučaja je sada rad na određeno ( dakle, promijenilo se sjedište, naziv firme, poslodavac ), ali navedene osobe bez prekida nastavljaju raditi na istim poslovima u istoj okolini. Radi se o 2 različita poslodavca. U prvom slučaju se pod prisilom moralo potpisati da se odriče otpremnine i neisplaćenih plaća da bi se nastavilo raditi, u drugom ne. Ima li se pravo na otpremninu istekom ovih ugovora na određeno, ako se prenose sva prava i obveze iz firme A na B? Da li se može dokazivati prisila (psihička ) nakon isteka ug u prvom slučaju, ili je potpis razlog za neisplatu otpremnine u 1 slučaju ? Odnosno može li se u 2 slučaju ostvariti otpremnina iako je na određeno, jer je to u suštini isti posao, i nije bilo nikakvog prekida 6 godina ?