Razmjerni / puni godišnji odmor

[DonKing]

Poštovane kolege,

 

prije svega dobar dan i nadam se kako Vas sve skupa zdravlje služi bolje nego mene.

 

Imam jedan manji problem kojeg jednostavno ne mogu riješiti. Čitanje ZOR-a tj tumačenje članaka mi je zaista komplicirano, a trebam stručnu pomoć, ukoliko je netko od Vas voljan pomoći. Bio bih Vam i više nego zahvalan.

 

Naime, moram radnicima napisati rješenja o godišnjem odmoru. Javljaju mi se tri verzije:

 

1. Radnik je radio kod drugog poslodavca, nakon odjave nema prekida od 8 dana do zaspošljavanja kod mene. preciznije, od 01.01.2014 je radio drugdje, 28.02. je odjavljen, 06.03 je započeo sa radom kod mene i prijavljen je isto taj dan. Dakle, koliko dana godišnjeg odmora prema ZOR-u ima radnik u ovom slučaju?

 

2. Radnik je radio kod drugog poslodavca, odjavljen, bio na burzi 1 mjesec, došao kod mene 15.03. Koliko dana godišnjeg odmora prema ZOR-u ima radnik u ovom slučaju?

 

3. I treći slučaj kada su rješenja izdana i dolazi novi radnik nakon 01.07.2014 na temelju čega i koliko bi dana taj radnik imao? ili mora proći 6 mjeseci neprekidnog rada?

 

Za radnike koji su došli direktno sa burze mi je jasno kako mora proći 6 mjeseci neprekidnog rada, kako bi mogao izdati rješenja.

Pokušao sam i pronaći formulu za izračun razmjernog djela godišnjeg odmora no nikako se ne snalazim. Ljubazno bih Vas molio pomoć. Možda postoji već tema ali na žalost nemam previše vremena pa sam morao na ovaj način postaviti upit.

 

Unaprijed hvala,

SD

 

edit: znači jedna dvanaestina x broj mjeseci koji radnik radi kod mene to bi onda bilo 20/12x1 ? ispada 1,66 ili 2 dana ako zaokružimo? da li sam dobro izračunao u ovom slučaju ako je radnik mjeseca dana kod mene?

[G-man]

1. Odgovor zavisi je li kod ranijeg poslodavca iskoristio išta godišnjeg odmora za ovu godinu. Ukoliko jeste, te dane mu odbijete, ukoliko nije - puni godišnji odmor.

 

2. Nakon 6-mjeseci neprekidnog rada - puni godišnji odmor.

 

3. Razmjeran dio, po formuli 1/12 X ukupni broja dana (što može biti 20 ili 24, ovisno o tome imate li 5 ili 6-dnevno radno vrijeme), za svaki mjesec rada, dakle 10 odnosno 12 dana (po uvjetom da ostane u radnom odnosu do 31/12).