tommylee818 objavljeno: 14. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 14. srpanj 2014. Pozdrav svima! Jedna vječita dilema!!!!!!!!!! Ugovor na određeno mi traje do 31.07.2014.! Kako više ne želim raditi za tu tvrtku iz dosta razloga ... PITAM; Da li ja nakon toga 31.07. imam pravo na naknadu za nezaposlene sa hzz (neprekidno radim 7 godina) planiram poslodavcu javiti 15 dana unaprijed da sam našao novi posao i da radim do isteka ugovora... I što u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor , a ja ga ne želim potpisati .. Koje mi papire poslodavac mora dati i u kojem vremenskom roku , da ne bih potpisao neku glupost pa ostao bez svega !!! PUNO HVALA!!!!!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Tatjana Gašparec odgovoreno: 15. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 15. srpanj 2014. ovako, bitno je što piše u ugovoru, ako je ugovor sklopljen radi povečanog obima posla i sl. onda imate pravo na naknadu za HZZ, naravno pod uvjetom da se nakon isteka ugovora prijavite u HZZ. Ako poslodavac ponudi novi ugovor vi imate pravo odbiti taj ugovor i nemate nikakvih posljedica. Od papira vam treba dati samo odjavu sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.