gromky objavljeno: 22. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 22. srpanj 2014. Ukratko radi se o slijedećem. Dali postoji ikakav obvezujući zakonski instrument kojim bi se poslodavac na temelju medicinske dokumentacije prisilio premjestiti radnika na lakše radno mjesto, odnosno radno mjesto bliže prebivalištu. Radi se o zdravstvenim problemima koji nisu nastali kao posljedica rada. Imam nalaze i preporuke specijaliste neurologa, neurokirurga, psihologa i doktora medicine rada kojima se preporuča premještaj na radno mjesto bliže mjestu prebivališta, jer takva postoje. Radi se o ozbiljnijim zdravstvenim problemima na temelju kojih bi se vjerojatno vještačenjem mogao dobiti i postotak tjelesnog oštećenja. Dali sve ovisi o razumijevanju i susretljivosti poslodavca ili postoji nekakav zakonski okvir. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 22. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 22. srpanj 2014. Temeljem provedenog vještačenja nadležnog tijela HZMO ili preporuke doktora medicine rada tako nešto je obvezujuće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.