Jump to content

upućivanje radnika na rad u inozemstvo


gaga27
 Dijeli

Preporučene objave

Poštovanje,

 

zanimalo bi me slijedeće:

da li je kod upućivanja radnika na privremeni rad u inozemstvo odnosno u drugu državu članicu EU, na par mjeseci - manje od godinu dana, prilikom sklapanja ugovora o radu sa djelatnikom potrebno odredbe o minimalnoj plaći, maksimalnom radnom vremenu, vremenu minimalnog korištenja odmora, minimalno plaćenog godišnjeg odmora, i drugih uvjeta koje navodi Direktiva 96/71 prilagoditi zakonodavstvu države gdje se radnik upućuje na rad ?

 

Čitala sam tu direktivu, ali na engleskom pa nisam sigurna da li istu i dobro razumijem.

Molim za pojašnjenje.

 

Hvala.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija