gaga27 objavljeno: 24. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 24. srpanj 2014. Poštovanje, zanimalo bi me slijedeće: da li je kod upućivanja radnika na privremeni rad u inozemstvo odnosno u drugu državu članicu EU, na par mjeseci - manje od godinu dana, prilikom sklapanja ugovora o radu sa djelatnikom potrebno odredbe o minimalnoj plaći, maksimalnom radnom vremenu, vremenu minimalnog korištenja odmora, minimalno plaćenog godišnjeg odmora, i drugih uvjeta koje navodi Direktiva 96/71 prilagoditi zakonodavstvu države gdje se radnik upućuje na rad ? Čitala sam tu direktivu, ali na engleskom pa nisam sigurna da li istu i dobro razumijem. Molim za pojašnjenje. Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2014. http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:31996L0071 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.