976 objavljeno: 26. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 26. srpanj 2014. Poštovni znam da ste imali već sličnu temu ali Vas molim da mi odgovorite.Pitanje glasi: U ugovoru mi piše zabranjena je utakmica(konkurencija)radnika sa poslodavcem za vrijeme trajanja radnog odnosa,te dvije godine nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca.A u zakonu o radu piše.Članak 94. – Ugovorna zabrana natjecanja U skladu s odredbom članka 94. Zakona, poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem. Međutim, ovakva se zabrana natjecanja može ugovoriti isključivo ugovorom o radu, a ne odlukom o otkazu ugovora o radu, te ona radnika obvezuje samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane, isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Pa ne znam koja je odluka pravomoćna ?.Jer namjeravam dati otkaz i otvoriti obrt a on bih bio slićan mojoj sadašnjoj firmi. Unapred Vam zahvaljujem Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2014. Kakvu vrstu otkaza planirate dati? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
976 odgovoreno: 26. srpanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2014. Kakvu vrstu otkaza planirate dati? Sporazumni raskid ugovora Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2014. Onda pokušajte i sporazumno dogovoriti prestanak ugovorne zabrane. U protivnom, ona će, na temelju ovih podataka koje ste prezentirali - vrijediti, naravno uz obvezu poslodavca da vam isplaćuje naknadu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
976 odgovoreno: 26. srpanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2014. Onda pokušajte i sporazumno dogovoriti prestanak ugovorne zabrane. U protivnom, ona će, na temelju ovih podataka koje ste prezentirali - vrijediti, naravno uz obvezu poslodavca da vam isplaćuje naknadu. Ako sam dobro shvatijo nebudu li oni meni isplačivali naknadu dvije godine onda je taj njihov ugovor ništav. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 27. srpanj 2014. Sukladno čl. 95. st. 2. Zakona o radu, naknada se isplaćuje krajem svakog kalendarskog mjeseca, stoga neopravdanim propuštanjem jedne uplate, po mom mišljenju - ugovorna zabrana prestaje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
976 odgovoreno: 29. srpanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 29. srpanj 2014. Sukladno čl. 95. st. 2. Zakona o radu, naknada se isplaćuje krajem svakog kalendarskog mjeseca, stoga neopravdanim propuštanjem jedne uplate, po mom mišljenju - ugovorna zabrana prestaje. Hvala puno na informacijama G-man Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.