agamemnon objavljeno: 2. rujan 2014. Dijeli objavljeno: 2. rujan 2014. Radnik je počeo raditi 04.03.2014. na određeno do 31.08.2014., zaključno. Ovo mu je prvo zaposlenje. Istekom ugovora, s 31.08.2014., na koliko dana razmjernog GO radnik ostvaruje pravo? Poduzeće u kojem radi Pravilnikom je utvrdilo minimalno trajanje GO od 20 radnih dana. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2014. U tom segmentu se ZOR nije previše mijenjao. Odgovor je - 10 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tomknez odgovoreno: 4. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2014. Iskoristio bih postojeću temu za ovo pitanje. Da li po novom zakonu o radu radnik zaposlen na određeno vrijeme nakon 6 mjeseci kod poslodavca ne ostvaruje pravo na puni godišnji već samo na razmjerni dio (ugovor na 7 mjeseci)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 4. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2014. Čl. 77. st. 3. Zakona o radu - "Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.