mbukowski objavljeno: 8. rujan 2014. Dijeli objavljeno: 8. rujan 2014. Zanima me postoji li maksimalan otkazni rok koji je reguliran zakonom. Naime, zanima me može li poslodavac uvjetovati novim radnim ugovorom otkazni rok od 6 mjeseci. To mi se nekako čini poduljim rokom.... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 8. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2014. Zakonom je propisano najmanje trajanje otkaznog roka. Vidite čl. 122. http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu 6 mjeseci, po mom mišljenju, jeste pretjerano, ali obratite pozornost na stavak 7. citiranog članka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mbukowski odgovoreno: 8. rujan 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2014. Zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 11. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2014. ... ali obratite pozornost na stavak 7. citiranog članka. Pitanje; da li je novi posao "osobito važan razlog"? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 11. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2014. Ipak bi zavisilo o svom okolnostima slučaja, ne može se unaprijed generalno decidirano reći - da ili ne. Ako bi se recimo radilo o nekoj izvanrednoj prilici, koja se pruža jednom u životu, onda bi to svakako bio opravdani razlog. U protivnom, po mom mišljenju, ne bi bio. U svakom slučaju, ukoliko radnik ne dokaže takav razlog, a svejedno ne odradi otkazni rok, poslodavcu bi pripalo pravo na naknadu štete, koju naravno mora jasno dokazati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 11. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2014. Pronaći bolji posao od onog kojeg trenutno imaš i je prilika života, pogotovo u RH Ali, da, razumijem. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.