Jump to content

maksimalan otkazni rok


mbukowski

Preporučene objave

Ipak bi zavisilo o svom okolnostima slučaja, ne može se unaprijed generalno decidirano reći - da ili ne.

 

Ako bi se recimo radilo o nekoj izvanrednoj prilici, koja se pruža jednom u životu, onda bi to svakako bio opravdani razlog. U protivnom, po mom mišljenju, ne bi bio.

 

U svakom slučaju, ukoliko radnik ne dokaže takav razlog, a svejedno ne odradi otkazni rok, poslodavcu bi pripalo pravo na naknadu štete, koju naravno mora jasno dokazati.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija