Jump to content

Tijek otkaznog roka za vrijeme godišnjeg - stari ili novi zakon??


nenicanenica
 Dijeli

Preporučene objave

Jednoj mojoj prijateljici je uručen otkaz 18.08 nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu (NN 93/14). Ona je od 01.08. - pa do 01.09 bila na godišnjem odmoru, a za vrijeme kojega, po starom Zakonu ne teče otkazni rok. Konkretno, mene zanima dali se za ovaj period od 18.08 - do 01.09 produžuje otkazni rok (po starom Zakonu ne teče za to vrijeme) ili on teče i za vrijeme godišnjeg (kao što je to propisano po novom Zakonu) a ne utječe na produljenje?? Pošto je odluka o godišnjem donesena prije (sredinom 7 mjeseca), a otkaz je uručen za vrijeme godišnjeg odmora, pretpostavljam da se za ovaj period onda produljuje otkazni rok jer je pravna situacija u tijeku pa dolazi do primjene starog zakona?? Stvarno nisam siguran u odgovor. Zamolio bih, ako bilo tko zna, da mi pojasni ovo...

 

Unaprijed hvala! :)

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Odluka o otkazu donesena je nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu, stoga se i njegove odredbe primjenjuju na sporno pitanje.

 

Čl. 121. st. 5. Zakona o radu -

 

"Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno."

 

Dakle, otkazni rok teče za vrijeme trajanja godišnjeg odmora u svakom slučaju.

uređeno: od G-man
Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Odluka o otkazu donesena je nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu, stoga se i njegove odredbe primjenjuju na sporno pitanje.

 

Čl. 121. st. 5. Zakona o radu -

 

"Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno."

 

Dakle, ukoliko je oslobođena obveze rada - otkazni rok teče.

 

Eh, sad me ovo objašnjenje malo muči... Tražio sam na netu sve u vezi ovog članka te pritom vidio da ima više tumačenja. Jedni tvrde da za vrijeme godišnjeg i plaćenog dopusta otkazni rok teče bez ograničenja, a da je samo za bolovanje potrebno da je poslodavac radnika oslobodio od obveze rada kako bi on tekao, dok drugi tvrde ono što si ti napisao. Očito je ovaj članak malo nejasno sastavljen. Kako mogu znati da li ovo ispravno? da li gdje ima kakvo službeno tumačenje?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ispravio sam svoj prethodni post, ispravno tumačenje jeste kako za vrijeme trajanja godišnjeg odmora (ili plaćenog dopusta) - otkazni rok teče u svakom slučaju, dok je ovaj drugi dio citiranog članka (glede privremene nesposobnosti za rad) predviđen isključivo u slučaju oslobođenja obveze rada.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ispravio sam svoj prethodni post, ispravno tumačenje jeste kako za vrijeme trajanja godišnjeg odmora (ili plaćenog dopusta) - otkazni rok teče u svakom slučaju, dok je ovaj drugi dio citiranog članka (glede privremene nesposobnosti za rad) predviđen isključivo u slučaju oslobođenja obveze rada.

 

E super, to je onda utvrđeno. :) Nego daj mi još samo pomozi u vezi ovog mog pitanja na temelju navededenog. Da li onda teče otkazni rok za vrijeme godišnjeg odmora ako je osoba otišla na godišnji za vrijeme važenja starog zakona ( i pola ga iskoristila po starom)? Ovaj preostali dio bi se onda trebao i dalje koristiti po starom zakonu jer je to pravna situacija u tijeku pa onda otkazni rok svejedno nebi tekao za vrijeme godišnjeg bez obzira na stupanje na snagu novog ZOR-a. Nadam se da ispravno tumačim??

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Mišljenja sam da, obzirom je otkaz dan nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu, vrijede njegove odredbe u pogledu tijeka otkaznog roka, stoga otkazni rok teče i za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, iako se na godišnji odmor krenulo u vrijeme važenja starog Zakona o radu. Na takav zaključak upućuju i prijelazne odredbe novog Zakona o radu.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Mišljenja sam da, obzirom je otkaz dan nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu, vrijede njegove odredbe u pogledu tijeka otkaznog roka, stoga otkazni rok teče i za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, iako se na godišnji odmor krenulo u vrijeme važenja starog Zakona o radu. Na takav zaključak upućuju i prijelazne odredbe novog Zakona o radu.

 

U čl. 232. prijelaznih i završnih odredbi novog ZOR - a piše ovako:

 

Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika započeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršit će se po odredbama Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).

 

Zar godišnji odmor ne spada u taj tzv. postupak ostvarivanja prava radnika, konkretno prava radnika na godišnji odmor? Ili se to odnosi samo na sudske postupke pa se onda primjenjuje novi ZOR?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija