Otaz i otkazni rok

[jjiv]

Poslodavac vrši konstantni mobbing (vrijeđanje, omalovažavanje, prijetnje, prijetnje npr. otkazom...) koje trpim već preko tri godine zajedno sa još nekoliko kolega na istom odjelu. Također, prekovremene neplaćene sate da ne spominjem. Sve je to doseglo razinu da noću ne spavam idem psihijatru, kolege imaju slične probleme i definitivno nas to psihički uništava.

Višoj instanci smo se obratili i požalili ali kažu da nema čvrstih dokaza jer razgovore koje voditelj vrši s nama su u četiri oka. Trenutno sam zbog cijele situacije na bolovanju kao i moje kolege.

 

Zanima me mogu li dati izvanredni otkaz, te da li bi morala odraditi otkazni rok ( čak i u slučaju da nađem novi posao) i da li bih onda imala pravo prijaviti se na zavod i dobivati naknadu dok ne nađem drugi posao kroz dva-tri mjeseca? Problem je u tome što fizičkih dokaza baš i nemam (plaća je redovna), eventualno neke blaže prijetnje mailom koje nisu ni sjena onome što doživljavam svakodnevno licem u lice.

 

Ima li prijedloga?

[G-man]

Za izvanredni otkaz ugovora o radu po osnovi koju vi navodite, bilo bi potrebno prije pokrenuti postupak zaštite dostojanstva radnika sukladno čl. 134. ZR-a.

 

Također i - link.