pravna pomoć oko otkaza ugovora o radu

[barleks]

Poštovani,

Trenutno sam zaposlen u firmi u kojoj se već duže vrijeme poslodavka prema meni ne odnosi korektno. Vrijeđa me i omalovažava moj rad. Daje mi zadatke koje je nemoguće ili gotovo nemoguće ispuniti.. U petak je situacija eskalirala te mi je poslala e-mail u kojem me poziva da ako se ne osjećam dobro u firmi da slobodno odem, naravno svojevoljno, što bi značilo da gubim sva prava do ponovog zaposlenja. Kako nas u firmi ima samo dvoje, uz povremene suradnike koji rade "na crno" i gotovo je nemoguće dokazati verbalnu turturu jedino što sam uspio naći opipljivo da bih uspio zadržati prava su uzastopna kašnjenja plaća po nekoliko dana. Dali je to dovoljno za izvanredan otkaz s moje strane i dali postoji ikakva šansa da to iskoristim kao razlog?

Imam i e-mailove kojima me poziva da odem te poruke putem viber aplikacije gdje me naziva dvoličnim i citiram "prefriganac", ismijava moje trenutno bolovanje zbog stresa te aludira da ga promjenim u bolovanje zbog PTSPa (upisana je šifra bolovanja F43.1).

Hvala Vam na pomoći

[G-man]

... jedino što sam uspio naći opipljivo da bih uspio zadržati prava su uzastopna kašnjenja plaća po nekoliko dana. Dali je to dovoljno za izvanredan otkaz s moje strane i dali postoji ikakva šansa da to iskoristim kao razlog?

 

Ovo neće ići kao opravdan razlog za izvanredno otkazivanje radnog odnosa s vaše strane. Moralo bi se raditi o neisplati plaće uzastopno par mjeseci.

[barleks]

Ovo neće ići kao opravdan razlog za izvanredno otkazivanje radnog odnosa s vaše strane. Moralo bi se raditi o neisplati plaće uzastopno par mjeseci.

 

Hvala na brzo odgovoru.

 

A dali mogu iskorstiti omaloažavnje i mobbing? Dali se u Hrvatkoj piznaje dopisivanje i ponižavanje putem mobilni aplikacija kao razlog za otkazivanje ugovora?

[G-man]

Vezano uz navedeno, trebali biste prije pokrernuti postupak radi zaštite dostojanstva, koji je propisan čl. 134. Zakona o radu.