Djevojcica objavljeno: 3. prosinac 2014. Dijeli objavljeno: 3. prosinac 2014. Postovani,danas sam od strane svog poslodavca pozvana na razgovor zajedno sa mojim sefom...rijec je o bodovnim karticama koje su provucene na mojoj sifri.Rijec je o cetiri bodovne kartice koje mi podlodavac stavlja na teret da sam provlacila,a ja nemam veze sa tim.Uz prijetnje da ce me prijavit Drzavnom odvjetnistvu i pozvati mi Centar za soc.skrb trazio par tisuca kuns da to usplatiim iako nista nissm ukrala,niti je taj popust na bodovnim karticama iskoristen.Ja sad vas pitam da li sam ja pocinils krivicno djelo...moram napomenuti da te bodovne kartice nema ko ne koristi i svako od kupaca koristi svaciju.Sam program tih kartica nije upucen kupcima...niti mi kao zaposlenici ne znamo koliko ko smije je koristiti dnevno.sto dalje raditi... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 4. prosinac 2014. Dijeli odgovoreno: 4. prosinac 2014. Jel postoji ikakva šteta po vašeg poslodavca ovim činom? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Djevojcica odgovoreno: 4. prosinac 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 4. prosinac 2014. Jel postoji ikakva šteta po vašeg poslodavca ovim činom? Nikakva steta ne postoji,jer taj bodovni popust uopce nije iskoristen. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
njuco odgovoreno: 4. prosinac 2014. Dijeli odgovoreno: 4. prosinac 2014. Nikakva steta ne postoji,jer taj bodovni popust uopce nije iskoristen. Budite jako oprezni s ovom situacijom.Na radnom sudu u Zagrebu je radi slične situacije puno radnika izgubilo radni spor,budući da je kompanija moćna i "potrudila" se "uvjeriti" su dkinju da je ona u pravu! Dakle, ništa materijalni dokazi,sud ima pravo na slobodnu procjenu dokaza,a to je onda volja suca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 5. prosinac 2014. Dijeli odgovoreno: 5. prosinac 2014. Osobno, ne vidim ovdje kazneno djelo, a glede povrede radne obveze, tu se može raspravljati, ako doista postoji praksa ORS-a u ZG-u kako Njuco kaže. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.