odbijanje od plaće

[hasko]

Smije li i u kojim slučajevima poslodavac odbiti dio plaće radniku bez pismenog objašnjenja i ako odbije koliko smije odbiti najviše ?

[hurus]

Smije li i u kojim slučajevima poslodavac odbiti dio plaće radniku bez pismenog objašnjenja i ako odbije koliko smije odbiti najviše ?

hasko,

 

 

S obzirom da Vaša Osnovna plaća mora biti određena temeljem Vašeg Ugovora o radu prema

Članku15.

 

1. Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o:
   8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
   Te kako je Ugovor o radu dvostran akt te ga zbog toga jedna strana iz ugovornog odnosa ne može mjenjati bez suglasnosti druge strane, Vaš Vam poslodavac nikako ne smije smanjiti Osnovnu plaću bez Vaše suglasnosti.
   

Kako dodaci na plaću mogu biti osim Ugovorom o radu uređeni i Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom koji ćesto regulirju tzv. Stimulativne djelove plače,onda se može dogoditi da isti budu različito obračunati po pojedinim mjesecima zavisno od pareametara koji ih određuju. Međutim Ministarsvo rada i mirovinskog je odredilo da Isprava o plaći- OBRAČUN PLAĆE mora;

 

 

 

1. Na temelju članka 85. stavka 4. Zakona o radu (»Narodne novine« broj 149/09, 61/11 i 82/12), ministar rada i mirovinskoga sustava je donjelo
   

 

 

PRAVILNIK

 

 

O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE ILI OTPREMNINE rema kome:

 

 

 

Članak 1.

 

 

 

(1) Ovim se Pravilnikom propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće i naknade plaće (u daljnjem tekstu: obračun isplaćene plaće), odnosno obračuna iznosa istih koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako ih na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun neisplaćene plaće) i obračuna isplaćene otpremnine, odnosno iznosa otpremnine koju je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako je na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun neisplaćene otpremnine).

i prema:

 

Članak 3.

 

(1) Podaci iz članka 2. stavka 1. podstavka 4. ovoga Pravilnika sadrže:

 

 

1) ostvarene sate rada odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i drugo),

 

 

2) sate pripravnosti,

 

 

3) sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, s posebno iskazanim satima:

 

 

– godišnjeg odmora,

 

 

– privremene spriječenosti za rad zbog bolesti,

 

 

 

– blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom,

 

 

– plaćenog dopusta,

 

 

 

 

– u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu,

 

 

 

– prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,

 

– u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom,

 

 

– u kojima radnik nije radio iz razloga za koje je sam odgovoran,

 

 

 

 

4) ostale propisane, utvrđene ili ugovorene dodatke i primitke,

 

 

 

5) vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz plaće i to:

 

 

– za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup),

 

 

 

– za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup),

 

 

6) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope,

 

 

 

7) utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće po osnovama iz stavka 1. podstavka 1., 2. i 3. ovoga članka,

 

 

8) utvrđeni iznos i vrstu obustave,

 

 

9) utvrđeni iznos za isplatu,

 

 

10) datum određen za isplatu plaće.

 

Dakle, sve vezao za isplatu plaće MORA biti kristalno

jasno.