anonimno objavljeno: 4. rujan 2006. Dijeli objavljeno: 4. rujan 2006. hay.... ja sm ovdje nova.....pa me zanima jedno pitanje...evo ovako... radim kod jednog privatnika vec 3 god. i sad sam si pronasla bolji posao i bolje radno mjesto....kako da mu kazem da dajem otkaz...jer to mi prvi posao bio pa nemam bas iskustva i koliko dugo moram da odradim otkazni rok..jedni kazu 2 tjedna da moram raditi kao pod otkaznim rokom... i jel pametno rec poslodavcu da dajem otkaz prije place.)))) unaprijed vam zahvaljujem.....zhezha...tnx. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 5. rujan 2006. Dijeli odgovoreno: 5. rujan 2006. Tvoje opcije su: redoviti otkaz (nije potrebno navoditi razlog) u kojem slučaju odrađuješ propisani ili ugovoreni otakazni rok, dakle treba vidjeti i što ti piše u ugovoru o radu, izvanredni otkaz gdje nema otakaznih rokova, ali bi morala imati razlog (neka osobito teška povreda obveza iz radnog odnosa) i poštovati rok od 15 dana od dana saznanja za takvu neku činjenicu, te sporazumni prekid radnog odnosa što je možda i najbolja opcija ako ti se otkazni rok ne odradjuje. Tvoj otkaz nema veze s plaćom, poslodavac ti ju je dužan isplatiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Jetti odgovoreno: 5. rujan 2006. Dijeli odgovoreno: 5. rujan 2006. Ukoliko daješ redovni otkaz evo ti rokova, ako naravno ugovorom o radu nije što drugo određeno... Najmanje trajanje otkaznoga roka Članak 120. (1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, - mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, - mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, - dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako radnik ima osobito važan razlog - a kojim razlogom se zasigurno ima smatrati odlazak na novo radno mjesto... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.