Isplata naknade za "stari" GO

[Zbunjo]

Poštovani,

 

dao sam otkaz u tvrtki u kojoj radim i to s datumom 23. lipnja. Ostalo mi je neiskorištenog GO od prošle godine od 10 dana. Temeljem članka 82. Zakona o radu smatram da imam pravo na isplatu naknade za navedeni period kao i za 20 dana "novog" GO. Poslodavac mi osporava pravo na isplatu naknade za "stari" godišnji obzirom da je 30. lipnja prošao, a za "novi" mi priznaje svega 10 dana (od 20 dana na koja imam pravo) obzirom da sam na poslu proveo samo pola godine.

 

Kako vi gledate na stvar?

 

Unaprijed zahvaljujem uz veliki pozdrav.

[hurus]

Zbunjo,

Vezano za prvo pitanje-stari GO poalodavac je OBVEZAN isplatiti ti naknadu za neiskorišteni dio.

Vezano za drugo pitanje- poslodavac je u pravu. Mora ti ispalatiti naknadu samo za proporciopnalni dio ovogodišnjeg GO jer se 20 dana odnosi na cjelu kalendarsku godinu.

Uputi mu Zahtjev za zaštitu prava i npod prijetnjom obračanja Inspektoratu za radne odnose traži isplatu naknade za neiskorišteni dio prošlogodišnjeg GO.Pošom,preporućeno sa povratnicom!

[Zbunjo]

Hurus, zahvaljujem puno!

 

Znači li to da za neiskorištene dane GO nema zastare? Naime, više od pet godina koliko sam radio kod tog poslodavca nisam GO iskoristio u potpunosti. Imam li pravo i na tu naknadu? Na koju zakonsku odredbu se mogu pozvati?

 

Još jednom unaprijed zahvaljujem uz veliki pozdrav!

[Roxette]

Zakon o radu:

 

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

 

Članak 84.

 

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

 

(2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

 

(3) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.

 

(4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

 

(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

 

(6) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

 

 

 

 

Zastarni rok za novčana potraživanja iz radnog odnosa je 5 godina, ali pravo na korištenje godišnjeg odmora ne spada u to.

[hurus]

Zbunjo,

Za prijašnje godine (ispred 2014-te) ne možeš učiniti ništa,jer si radio i trebao za svaku tekuću godinu koristiti Go do 30.lipnja sljedeće godine i jer da si i ostao raditi trebao si recimo za 2013 ostatak GO koristiti do 30.06.2014 i poslodavacti NIJE SMIO platiti taj GO jer je odricanje od korištenja i plaćanje ZABRANJENO.

Ovo pravo na naknadu za proporcionalni dio GO primjenjuje se isključivo u situacijama u kojima je došlo do prestanka radnog odnosa radnika za proteklu i tekuću jer prestankom radnog odnosa nije ti omogućeno korištenje cijelog iz 2104 i dijela iz 2015.

 

[Zbunjo]

Svejedno, hvala vam puno hurus i Roxette.

 

Svako dobro!