novi ugovor ili otkaz

[bebili21]

nakon 12 godina rada sada mi nude ugovor za niže radno mjesto i plaču duplo manju ako ne prihvatim moram dati sporazumni otkaz. da li imam ikakva prava na otpremninu i zavod?

[Potpis2015]

nakon 12 godina rada sada mi nude ugovor za niže radno mjesto i plaču duplo manju ako ne prihvatim moram dati sporazumni otkaz. da li imam ikakva prava na otpremninu i zavod?

Kod sporazumnog otkaza nemate pravo na otpremninu niti na naknadu sa zavoda. S tim otkazom poslodavac pokusava izbjeci placanje otpremnine.

[bebili21]

Hvala.ja ne zelim ostati u firmi a sada sam na bo i radi se pritisak da potpisem otkaz cim prije bez obzira sta sam na bo.

[hurus]

Kod sporazumnog otkaza

Ne postoji sporazumni otkaz! Postoji sporazumni PRESTANAK ugovora o radu. Razlika je u tome što je otkaz volja jedne strane iz ugovora, a sporazumni prestanak ugovora ,volja obiju strana iz ugovora.

 

nemate pravo na otpremninu

Otprenina nije isključena.Soprazumni prestanak ugovora omogućuje i situaciju da radnik dogovori otpremninu sa poslodavcem.

niti na naknadu sa zavoda.

To je točno.

...poslodavac pokusava izbjeci placanje otpremnine.

I sa tim se slažem ali bebili ne smije potpisati sporazumni prestanak ugovora. S obzirom da ne želi ostati raditi kod poslodavca samo su dva načina kako da dobije i otpreninu i naknadu sa zavoda i to:

1. Izvanredni otkaz ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja poslodavca zbog čega bebilijev rad kod njega više nebi bio moguć a što mora obrazložiti opravdanim razlozima u pisanom obliku.

2. Radoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga os strane poslodavca.

 

Svi ostali načini prestanka radnog odnosa dovode do situacije da bebili nekaj,gubi.

Bebili najbolje zna kaj mu je za delati.

[bebili21]

U firmi nemogu ostat na nizem radnom mjestu jer ce me seliti iz prod u prod.a posto mi nude ugovor na pola manje place nemogu prihvatit.da li ja moram trazit za redovni otkaz ugovora o radu i kako to ide.

[hurus]

U firmi nemogu ostat na nizem radnom mjestu jer ce me seliti iz prod u prod.a posto mi nude ugovor na pola manje place nemogu prihvatit.da li ja moram trazit za redovni otkaz ugovora o radu i kako to ide.

bebeli,

ništa ti ne možeš tražiti. Ti novi ugovor nisi potpisao! i dalje ti poslodavac mora davati plaču kakvu si imao po starom ugovoru. I ne moraš iči na drugo radno mjesto osim na ono po važećem starom ugovoru. Poslodavac te bez tvog pristanka ne može nikuda seliti osim ako to ne piše u tvom govoru o radu. Ukoliko t6i je smanjio plaću: odmah napiši zahtjev za zaštitu prava ,traži rezlike za koje ti je plači umanjio. Poslijedica če biti da če ti morati dati redoviti otkaz iz posl.uvjetovanih razloga. Tada čerš ostvariti svoje"snove".

[bebili21]

Hvala ti dobro baratas sa tim stvarima.po novom ugovoru bi mi bila na pola manja placa

Sada sam jos naBo i nadam se da cu nekako doci do mojih prava.cekam pa da vidim potpisat necu.

[hurus]

bebili,

nemaš se zakaj brinut. Objasnil sam ti kakav je tok događaja. Ti samo ne pristaj na nikakve sporazume i nove ugovore. Poslodavac zna kako zakonski idu ti dfogađaji kad želi mjenjati tvoj ugovor. On može svašta pokušavati ali smo zato tu da te upozorimo koji su mu potezi izvan Zakona. Pa se lepo javi kad stvari krenu dalje.

[bebili21]

ah, ovako dalje ide. još sam na bo. odgovor mi je dala naša kadrovska koja tvrdi da nemam pravo na otpremninu; odnosno da mi neće dati poslo. uvjetovani jer su mi ponudili drugi ugovor (sa nižom plaćom).ALI bi mi išli u susret i dali 1 mj otkaznog roka i ne moram dolaziti raditi već moram napisati im zahtjev za sporazumni i gdje ću navesti da u 11 mj koristim otkazni rok. Sa pravnicom sindikata sam se čula i uporno tvrdi da za otpremninu imam pravo . Ovo je već sada luda kuća.Pa kad već idem iz tvrtke a zašto ne daju radniku ta mu prida.pomozi

[hurus]

ah, ovako dalje ide. još sam na bo. odgovor mi je dala naša kadrovska koja tvrdi da nemam pravo na otpremninu; odnosno da mi neće dati poslo. uvjetovani jer su mi ponudili drugi ugovor (sa nižom plaćom).ALI bi mi išli u susret i dali 1 mj otkaznog roka i ne moram dolaziti raditi već moram napisati im zahtjev za sporazumni i gdje ću navesti da u 11 mj koristim otkazni rok.

Tvoja kadrovkinja te "navlači na tanki led".Oni znaju kako se "nudi novi ugovor sa nižom plačom. Nikakav sporazumni NE SMIJEŠ tražiti ni potpisivati ako sporazum ide sa njihove strane. Zakonska procedura je da ti poslodavac mora dati REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMIJENJENIM UVJETIMA ukoliko bilo što želi mijenjati iz tvog starog ugovora, pa ako ne prihvatiš te izmjene (a nećeš) slijedi ti Redoviti otkaz sa kojim stječeš pravo na otpremninu i otkazni rok te naknadu sa zavoda!

 

Sa pravnicom sindikata sam se čula i uporno tvrdi da za otpremninu imam pravo . Ovo je već sada luda kuća.Pa kad već idem iz tvrtke a zašto ne daju radniku ta mu prida.pomozi

Zbog gore rečenog pravnica sindikata je u pravu.

[bebili21]

Hvala,dogovor je da javim kada nesto rjesim jos nisam.ovaj tjed.moram ici na razgovor jer mi izlazi bolovanje.zahvaljujuci tebi znam sta traziti.Samo ovisi o njima jer tvrde da mi poslovni ni osobni nece dati.Ali eto vidit cemo jer cu trazit svoje sta mi ide.svakako cu se javiti.

[hurus]

Hvala,dogovor je da javim kada nesto rjesim jos nisam.ovaj tjed.moram ici na razgovor jer mi izlazi bolovanje.zahvaljujuci tebi znam sta traziti.Samo ovisi o njima jer tvrde da mi poslovni ni osobni nece dati.Ali eto vidit cemo jer cu trazit svoje sta mi ide.svakako cu se javiti.

 

Pazi, na dogovoru nikako ne smiješ pristati na sporazumni i ako ti predlože da ti isplate otpremninu jer ćeš sporazumom izgubiti pravo naknade sa zavoda za zapošljavanje (ne znam jeli ti to važno?).

Dakle: hladne glave pri dogovoru . Reci im da od njih tražiš da postupe prema propisima Zakona o radu i ne pristaj na ništa što nije u skladu sa onim što Zakon propisuje.

[bebili21]

Pozdrav, dogovor nikako nije išao na moju ruku. Još stoje pri tome da nemam pravo na uvjetovani raskid jer na moje radno mjesto dolazi netko drugi i ne ukida se to radno mj. Nude i dalje novi ugovor sa dosta nižim kof. ili da predam zahtjev za raskid ugovora. Još sam na bo. Međutim imam ugovor od prosle firme koji je jos važeći sa nazivom rad.mj.kojeg tvrtka koja nas je kupila nema u svojoj sistematizaciji.Tako da još stojim da dobijem to pravo.

[malicovjek]

Ni o ludilu ne potpisuj sporazumni otkaz ugovora o radu.

Ako ne potpises novi ugovor o radu na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno ti ponuditi taj isti novi ugovor koji ti je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpises (taj novi ugovor) automatski ti nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.

Ovakvim otkazom imas sva prava na burzi.

[hurus]

Pozdrav, dogovor nikako nije išao na moju ruku. Još stoje pri tome da nemam pravo na uvjetovani raskid jer na moje radno mjesto dolazi netko drugi i ne ukida se to radno mj. Nude i dalje novi ugovor sa dosta nižim kof. ili da predam zahtjev za raskid ugovora. Još sam na bo. Međutim imam ugovor od prosle firme koji je jos važeći sa nazivom rad.mj.kojeg tvrtka koja nas je kupila nema u svojoj sistematizaciji.Tako da još stojim da dobijem to pravo.

 

bebili,

na nikakve više dogovore ne idi!

Poslodavac zna što mora učiniti ako te se želi "riješiti". I ništa nemoj ti tražiti! Neka postupaju kako je odredio Zakon o radu! To ti je rečenu u prethodnim postovima. Kad završiš sa BO uredno dođi na posao i čekaj njihov daljnji PISANI korak. A on može biti,sada kad si odbio SPORAZUM, i ako te žele privoliti da radiš za manje novce, SAMO I JEDINO: Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmijenjenim uvjetima.

S obzirom da te uvjete ne ćeš prihvatiti slijedit će ti ODLUKA O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA,po kojem otkazu imaš sva prava:

1. Otkazni rok

2.Otpremninu i po otkazu

3. Naknadu sa zavoda za zapošljavanje.

THE END! Poslodavac NEMA DRUGIH OPCIJA!

ps. I ne zaboravi: ako nisi iskoristio GO do kraja i to ti morju omogućiti ili dati naknadu za neiskorišteni dio GO.

[zvjezdica_zg]

Imam pitanje, rečeno je da ću dobiti otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga - tehnološki višak. Sporazumno neću ništa potpisivati. Kako firma ima dobit/rast mislim da otkaz nije opravdan. Još k tome je kao razlog odabira u odnosu na ostale bilo ne imanje djece. Mislim da je riječ o kršenju prava (ljudskih?). Što činiti? Osim angažirati odvjetnika?

[zvjezdica_zg]

I još nešto, kako osporiti kriterij odabira osobe iz radne jedinice koji su "kolom sreće" odabrani za otkaz dok postoje druge osobe u istoj toj radnoj jedinici koje su po svim kriterijima (manje staža, niži platni rang) bolji kandidati za isto. Da li to pri sudskom sporu ima ikakve težine?