sendvic objavljeno: 8. prosinac 2015. Dijeli objavljeno: 8. prosinac 2015. zdravo, -zaposlio sam se 1.5 (svibanj). -svaki mjesec potpisujem ugovor o radu u trajanju od 1 mjesec. ugovor za ovaj mjesec mi završava 31.12.15. te svakog prvog u mjesecu potpisujem za taj mjesec. da li mi se godišnji računa za vrijeme od početka radnog odnosa do početka godišnjeg odmora ili od početka radnog odnosa do kraja godine? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 8. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 8. prosinac 2015. Do pocetka koristenja GO, znaci za onaj period koji si radio, pitanje je dali ces raditi do kraja godine, a na kraju godine imas pravo na preostali dio GO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sendvic odgovoreno: 9. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 9. prosinac 2015. hvala na odgovoru, neću raditi do kraja godine jer ovih dana (11-og prosinca) idem na godišnji. šef mi kaže da imam pravo na 12 dana godišnjeg. a meni je to sumnjivo jer imam razloga da mu ne vjerujem. kako da sam provjerim koliko dana imam? koji je zakonski minimum koji mi moraju dati u komadu? dali mi moraju dati na pismeno nekakvo rješenje o godišnjem? radim od prvog svibnja (petog), na godišnji idem 11.prosinca kolektivnimugovorom je određeno da za 12 mjeseci rada, zaposlenikima pravo na 24 dana godišnjeg. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 9. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 9. prosinac 2015. Ako si radio od 01.05. do 31.12.2015. to je punih 8 mjeseci, prema ZOR-u imas pravo na razmjeran dio od 1/12 GO za svaki mjesec rada, sto bi znacilo da imas pravo na 16 radnih dana. Trebao bi dobiti pismeno rjesenje za GO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sendvic odgovoreno: 9. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 9. prosinac 2015. tako sam i ja izračunao. pročitao sam zakon o radu članke 77 do 86 (sve što se tiče godišnjeg odmora) i koliko razumijem, zakonski minimum koji mi moraju dati u komadu je 14 dana ako sam ostvario pravo na toliko a jesam. šef i dalje tvrdi da imam pravo na 12 dana a rješenje o godišnjem mi ne želi dati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mano odgovoreno: 9. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 9. prosinac 2015. Ja imam također problem s izračunom GO. Naime ovako mi je tekao staž u 2015.god. - 05.05. do 03.07. poslodavac A (nisam koristio slobodne dane), poslodavac B od 06.07. do 05.10, pa ponovo poslodavac B od 13.10. (prekid po meni manji od 8 dana) i ugovor mi ističe 12.01.2016. Najvjerojatnije ću promjeniti poslodavca, pa me zanima koliko dana imam pravo na GO, ako bi ga uzeo npr. 21.12.? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sendvic odgovoreno: 10. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 10. prosinac 2015. update od mene, uspio sam se izboriti za svih 16 dana godišnjeg koliko mi pripada. od sutra (11.12) sam na godišnjem pa sve do 31.12 kada je točno zadnji i 16. dan godišnjeg. trebao sam samo naučiti napamet članke 77-86 zakona o radu jer pokušali su iskoristit moje neznanje ali kad su vidili da znam sve nisu imali izbora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.