Izvanredni otkaz. Molim pomoć!

[nefertiti1]

Molim nekog upućenog da mi odgovori na par pitanja.

 

Član obitelji zaposlen je oko 12 godina kod privatnika. Prijavljen je na 3500 (zajedno sa prijevozom). Poslodavac mu zadnjih nekoliko mjeseci uporno kasni sa plaćom, a ovaj mjesec je to skoro 25 dana (isplate su inače bile do 5. u mjesecu). Dakle, plaću za prošli mjesec još uvijek nije dobio.

 

1. Da li je ovo povreda ugovora o radu i temelj za izvanredni otkaz?

2. Da li ta osoba ima pravo na naknadu sa burze i u kojem iznosu?

3. Da li je moguće tražiti otpremninu jer se ipak radi o 12 godina staža kod istog poslodavca?

 

Puno hvala na odgovorima!

[hasko]

Molim nekog upućenog da mi odgovori na par pitanja.

 

Član obitelji zaposlen je oko 12 godina kod privatnika. Prijavljen je na 3500 (zajedno sa prijevozom). Poslodavac mu zadnjih nekoliko mjeseci uporno kasni sa plaćom, a ovaj mjesec je to skoro 25 dana (isplate su inače bile do 5. u mjesecu). Dakle, plaću za prošli mjesec još uvijek nije dobio.

 

1. Da li je ovo povreda ugovora o radu i temelj za izvanredni otkaz?

2. Da li ta osoba ima pravo na naknadu sa burze i u kojem iznosu?

3. Da li je moguće tražiti otpremninu jer se ipak radi o 12 godina staža kod istog poslodavca?

 

Puno hvala na odgovorima!

 

Ha, teško je ovako napamet reći da li su Vašem članu obitelji teško narušena prava. Mora imati ugovor u kojem piše do kada se plaća mora isplatiti , jer ako daje plaću "na knap" nema čak ni mogućnost žalbe jer je sve u roku.

U ovom slučaju otpremninu , kao i naknadu iz HZZ-a može dobiti jedino ako dokaže krivnju poslodavca zbog čega je dao otkaz.

[hurus]

Molim nekog upućenog da mi odgovori na par pitanja.

 

Član obitelji zaposlen je oko 12 godina kod privatnika. Prijavljen je na 3500 (zajedno sa prijevozom). Poslodavac mu zadnjih nekoliko mjeseci uporno kasni sa plaćom, a ovaj mjesec je to skoro 25 dana (isplate su inače bile do 5. u mjesecu). Dakle, plaću za prošli mjesec još uvijek nije dobio.

 

1. Da li je ovo povreda ugovora o radu i temelj za izvanredni otkaz?

Ne. Prema Zakonu o radu poslodavac je u obvezi isplatiti plaću do 15-tog u tekućem mjesecu za protekli mjesec. Osim ovoga čak i ne isplata jedne plaće za protekli mjesec,prema sudskoj praksi(koja govori o tri neisplačene plaće kao opravdanom razlogu za izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane radnika),ne bi bio opravdan razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane radnika jer se okvirno određuje da se ugovor o radu može izvanredno otkazati zbog osobito teške povrede radne obveze i druge osobito važne činjenice, zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć a što kašnjenje plaće svakako nije jer se radi o nekoliko mjeseci kašnjenja u isplati. sudskom praksom ide sa "na ruku" poslodavcima s obzirom na kod nas teške uvijete poslovanja iako je u zakonu o radu definiranio da bi "opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnika bio i ne isplata plaće odnosno učestalo ili znatno kašnjenje s njezinom isplatom.

2. Da li ta osoba ima pravo na naknadu sa burze i u kojem iznosu?

S obzirom da razlog otkazivanja ne bi bio opravdan,nebist mogli ostvariti naknadu sa Zavoda.

3. Da li je moguće tražiti otpremninu jer se ipak radi o 12 godina staža kod istog poslodavca?

Otpremninu ne biste mogli ostvariti Mogli biste ostvariti naknadu štete slučaju da dokažete postojanje iste a koju vam je poslodavac učunio kašnjenjem u isplati plaće. Mislim da bi to bilo vrlo teško dokazati.Otpremninu možete dobiti samo u slučaju da vam poslodavac otkaže Redovitim otkazom ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga,jer je otpremnina definirana kao pomoć radniku samo u slučaju da je poslodavac dao otkaz radniku bez radnikove krivice ili volje. S obzirom da bi ste u ovom slučaju vi svojom voljom dali izvanredni otkaz otpremninu ne biste mogli ostvariti.

Dakle po meni; Vaš poslodavac nije jako "grešan". Morte se strpiti i uzeti u obzir da danas ni poslodavcima nije lako poslovati.