aksi objavljeno: 19. travanj 2016. Dijeli objavljeno: 19. travanj 2016. Pozdrav svima! Zanima me sljedeća stvar...ako poslodavac (ugostiteljski obrt) da djelatniku otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao tehnološki višak (iz razloga da djelatnik može ostvariti pravo na novčanu naknadu), može li zaposliti drugog djelatnika na isto radno mjesto prije isteka roka od 6 mjeseci, ako bivšem djelatniku ponudi da radi ponovo, a on to odbije iz osobnih razloga? Da li taj djelatnik može imati kakvih posljedica zbog odbijanja ponude? Zahvaljujem na odgovoru! Lijep pozdrav! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 20. travanj 2016. Dijeli odgovoreno: 20. travanj 2016. Ako vam je ponudio ,a vi odbili ,onda ima pravo zaposliti koga hoće. Za ovo drugo se raspitajte u HZZ-u , ali sam mišljenja da više ne biste mogli ostvarivati prava sa HZZ-a. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
aksi odgovoreno: 20. travanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 20. travanj 2016. Ako vam je ponudio ,a vi odbili ,onda ima pravo zaposliti koga hoće. Za ovo drugo se raspitajte u HZZ-u , ali sam mišljenja da više ne biste mogli ostvarivati prava sa HZZ-a. Zahvaljujem na odgovoru! Meni je bitnije da je poslodavac po tom pitanju čist Lijep pozdav!!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 20. travanj 2016. Dijeli odgovoreno: 20. travanj 2016. Zahvaljujem na odgovoru! Meni je bitnije da je poslodavac po tom pitanju čist Lijep pozdav!!! Lijepo je da ste "ćist" poslodavac! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.