Ugovor o radu dali je po zakonu

[ravla89]

Ovako dobila sam posao u domu za stare i nemoćne, morala sam potpisati ugovor u kojem je navedeno da ako dam otkaz nesmijem se zaposlit u drugom domu 3 mj, a svoj nesmijem otvorit 1 godinu dana, pa me zanima dali mi po zakonu takvim ugovorom moze zabranit otvaranje doma tj da se samozaposlim.

[LjuboZG]

Može, temeljem čl. 102. Zakona o radu, ali pod sljedećim uvjetima:

- ako u trenutku sklapanja ugovora primate plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj

- ako poslodavac preuzme obvezu da će vam za vrijeme trajanja takve ugovorne zabrane natjecanja isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće koja vam je isplaćena u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

[ravla89]

Hvala placa mi je 3000kn

[lulijana]

Takvu sam odredbu i ja imala u ugovoru kod bivšeg poslodavca tako da znam da se to smije ugovorit.

[KukuJele]

Pozdrav,

zanima me koliko dugo poslodavac smije držati radnika na određeno vrijeme? Radi se o slučaju kada je osoba zaposlena već više od dvije godine (2 god i 2 mj.) u jednoj firmi (neprekinuto radi) te je sada opet dobila ugovor na određeno vrijeme i to na godinu dana (a uz ugovor mu je smanjen koeficijent sa 3,00 na 2,60, pitam se je li i to legalno?). Negdje sam naišla na informaciju da se nakon 3 god neprekinutog rada mora dati ugovor na neodređeno, pa ne znam je li ta info točna?

Također, zanima me ima li poslodavac pravo na prekid Ugovora o radu taman prije isteka 3 godine iako ugovorom nije tako određeno te ako može, kako se radnik može zaštititi od toga?

 

Hvala unaprijed!

[LjuboZG]

Ukupno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme može trajati najduže tri godine. Duže može trajati samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako bi to zbog objektivnih razloga bilo dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

 

Budući da je ugovor o radu ''produžen'' na daljnjih godinu dana, smatram da bi poslodavac teško bio u mogućnosti dokazati postojanje razloga da radni odnos na određeno vrijeme traje duže od navedenog.

 

Kako je ugovor o radu na određeno vrijeme u tom slučaju sklopljen protivno odredbama zakona, smatra se da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

 

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka tog vremena samo ako je takva mogućnost predviđena samim ugovorom.

 

Dakle, ako radnik dobije otkaz prije isteka roka od tri godine, zakonitost takvog otkaza bi trebao osporavati, a ako mu poslodavac odbije produžiti ugovor nakon proteka roka od tri godine, radnik može podnijeti tužbu radi utvrđenja da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i tražiti povratak na posao, odnosno sudski raskid ugovora na dan donošenja prvostupanjske presude (u kojem slučaju ima pravo na naknadu plaće za to razdoblje).

[KukuJele]

Ukupno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme može trajati najduže tri godine. Duže može trajati samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako bi to zbog objektivnih razloga bilo dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

 

Budući da je ugovor o radu ''produžen'' na daljnjih godinu dana, smatram da bi poslodavac teško bio u mogućnosti dokazati postojanje razloga da radni odnos na određeno vrijeme traje duže od navedenog.

 

Kako je ugovor o radu na određeno vrijeme u tom slučaju sklopljen protivno odredbama zakona, smatra se da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

 

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka tog vremena samo ako je takva mogućnost predviđena samim ugovorom.

 

Dakle, ako radnik dobije otkaz prije isteka roka od tri godine, zakonitost takvog otkaza bi trebao osporavati, a ako mu poslodavac odbije produžiti ugovor nakon proteka roka od tri godine, radnik može podnijeti tužbu radi utvrđenja da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i tražiti povratak na posao, odnosno sudski raskid ugovora na dan donošenja prvostupanjske presude (u kojem slučaju ima pravo na naknadu plaće za to razdoblje).

 

Hvala puno!

[G-man]

Treba također pripaziti da poslodavac sa "kozmetičkim" izmjenama ugovora o radu nije izbjegao ovaj neprekinuti niz od 3 godine. Primjerice, prvo vas je zaposlio na jedno radno mjesto, zatim na drugo, pa opet na prvo itd. itd. itd.