Promjena radnog mjesta unutar tvrtke.

[driftwood1]

Poštovani,

 

radim kod istog poslodavca 11 godina kao voditelj jednog od odjela i imam ugovor na neodređeno vrijeme. Poslodavac mi je usmeno priopćio da, osim i dijelom ostalih voditelja drugih odjela, nije zadovoljan i mojim radom te mi nudi mogućnost drugog radnog mjesta, odnosno mjesto zamjenika voditelja tog istog odjela gdje sada radim. Dakle, djelomična reoorganizacija poslovanja i nova kadrovska rješenja u tvrtki. Moja pitanja se sastoje u slijedećem:

1. može li mi poslodavac ponuditi novi ugovor na određeno vrijeme- umjesto aneksa starog ugovora na neodređeno vrijeme- i koje su mi mogućnosti ako odbijem potpisati taj novi ugovor?

2. ako u novom ugovoru ili aneksu starog ugovora ne stoji članak/klauzula o visini plaće pretpostavljam da vrijedi kako je potpisano prijašnjim aneksima?

3. imam li pravo taj novi prijedlog ugovora/aneksa ugovora fizički preuzeti i konzultirati se s odvjetnikom prije potpisivanja?

 

Unaprijed hvala na odgovoru.

Marko

[G-man]

1. Može uz opciju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

 

2. Ako se radi o novom ugovoru o radu, u njemu mora biti definirana visina plaće ili barem način njena izračuna (pozivom na Pravilnik, Kolektivni ili štogod drugo).

 

3. Naravno da imate, a ako se radi o opciji iz 1., onda imate i najmanje 8 dana za pristati ili odbiti takvu soluciju.

[driftwood1]

Hvala na odgovoru!