Otkaz ugovora na neodređeno - koja su moja prava?

[future_667]

Pozdrav,

 

zamolio bih vas za kratku pomoć

 

Prvo da spomenem da sam zaposlen na neodređeno, više od godinu dana u jednoj velikoj korporaciji koja posluje s velikom dobiti te imamo sindikat i radničko vijeće.

 

Menadžer mog odijela, nakon svih vrijeđanja i ponižavanja unazad mjesec dana mi je najavio otkaz zbog nekih razloga koji nemaju veze s obavljanjem moga posla jer su

mi rezultati poprilično dobri, već imaju veze s njegovim egom.

 

Proučio sam pravilnik i nisu ostvareni uvjeti koji su u pravilniku navedeni kao situacije za izvanredni otkaz.

Također, nisam ni tehnološki višak jer stalno zapošljavaju nove te će mi vjerojatno ponuditi sporazumni raskid ugovora.

Piše još da se moraju savjetovati s radničkim vijećem prije otkaza.

 

Možete mi preporučiti što da učinim?

Mogu li mi uopće dati izvanredni otkaz s obzirom na moje rezultate ili me moraju prebaciti na drugo radno mjesto?

 

Mogu li mi dati poslovno uvjetovani otkaz ako poduzeće ostvaruje veliku dobit?

 

Mogu li odbiti samo tako "zahtjev za zaštitu prava", iako ću sa svim dokumentima o rezultatima osporiti njihovu odluku?

 

Puno vam hvala :klanja:

[LjuboZG]

Ako vam daju otkaz i odbiju zahtjev za zaštitu prava, ostat će vam mogućnost sudskog postupka u kojemu ćete, ako je sve tako kako navodite, i uspjeti. Vodite računa o rokovima za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava (15 dana od otkaza) i tužbe (15 dana od primljenog odgovora poslodavca, odnosno 30 dana od poslanog zahtjeva za zaštitu prava ako se poslodavac ne očituje).

[malicovjek]

Kao sto vam prethodnik napisao to su vam opcije, ali direktni razgovor sa menedjerom, pa i pokoja isprika puno ce brze i jednostavnije rijesiti problem nego sto ce se dugotrajno rjesavati na sudu.

[G-man]

Svaki otkaz koji vam eventualno bude dan, mora imati opravdan razlog u realnim okolnostima, a ne nečijem egu ili nečem sličnom. Što razlog otkaza bude "mršaviji", to je mogućnost pobijanja odluke o otkazu na sudu veća.

 

Jedino što onda, u slučaju uspjeha na sudu, preostaje je pitanje nastavka rada kod poslodavca koji vas očito tamo ne želi i koji će se vjerojatno pokušati osvetiti na neki način, šikaniranjem radnika ili slično.

[future_667]

Svaki otkaz koji vam eventualno bude dan, mora imati opravdan razlog u realnim okolnostima, a ne nečijem egu ili nečem sličnom. Što razlog otkaza bude "mršaviji", to je mogućnost pobijanja odluke o otkazu na sudu veća.

 

Jedino što onda, u slučaju uspjeha na sudu, preostaje je pitanje nastavka rada kod poslodavca koji vas očito tamo ne želi i koji će se vjerojatno pokušati osvetiti na neki način, šikaniranjem radnika ili slično.

 

Pokušao sam na lijep način, isprike i svašta, ali s nekim ljudima jednostavno ne možeš.

 

Nisam siguran za sud, pošto je to velika korporacija + korumpiranost našeg pravosuđa, sumnjam da se mali čovjek može boriti s time.

No,

Šta mislite koliko bi taj sud trajao?

Ako bih kojim slučajem dobio sud, moraju li mi oni isplatiti sve plaće kao da sam normalno radio za vrijeme trajanja procesa?

[G-man]

Šta mislite koliko bi taj sud trajao?

 

Radni sporovi jesu hitne naravi, ali znam za slučajeve gdje su trajali i preko 10 godina.

 

Ako bih kojim slučajem dobio sud, moraju li mi oni isplatiti sve plaće kao da sam normalno radio za vrijeme trajanja procesa?

 

Ovisi što biste točno tražili tužbenim zahtjevom.

[future_667]

Što kažete na to da se obratim radnickom vijecu i iznesem razloge zbog kojih ne bih trebao dobiti otkaz?

[G-man]

Nema zapreke da to učinite, ali RV bitno je samo kod nekih vrsta otkaza, ne svih.

[LjuboZG]

I nazalost, ako si je poslodavac zacrtao da ce vam dati otkaz - dat ce vam otkaz iako za to nema uvjeta. Upravo zbog toga vam na raspolaganju stoji sudska zastita prava iz radnog odnosa, zbog cega morate paziti da zahtjev za zastitu prava radnika i tuzbu podnesete u zakonskim rokovima.

[future_667]

Jasno. A jel radno vijece samo tako daje suglasnost s otkazom? Kakva je praksa s time?

[LjuboZG]

Radničko vijeće utvrđuje postoje li uvjeti za otkaz i ovisno o tome donosi odluku. Ipak, poslodavac vam može dati otkaz i mimo odluke radničkog vijeća.