DemetraM objavljeno: 22. ožujak 2018. Dijeli objavljeno: 22. ožujak 2018. Pozdrav! Ako bi mi itko mogao odgovoriti na slijedeća pitanja (a ujedno mi i zakonski to potkrijepiti) bila bih zahvalna. Kako je moguće slijedeće; firma u državnom vlasništvu ima Proceduru zapošljavanja radnika u kojoj piše, citiram: "Direktor službe ili direktor strateške poslovne jedinice ima mogućnost samostalno predložiti i odabrati nove radnike, te za odabrane nove radnike prikupiti sve potrebne podatke za izradu ugovora o radu. Nove radnike je moguće potraživati putem vanjskih i putem internih natječaja..." Napominjem da mi nije jasno kako je moguće da u jednoj državoj firmi za zapošljavanje djelatnika (uglavnom) ne treba nikakav natječaj objavljen na HZZ? Mislila sam da je to moguće samo u privatnim tvrtkama? Dalje, kako je moguće da se Katalogom poslova određuje za sva radna mjesta struka i stupanj obrazovanja (SSS,VŠS ili VSS), što je za voditeljska i direktorska radna mjesta obvezno navedeno VŠS ili VSS, a da na tim radnim mjestima ima i djelatnika sa SSS? Spada li ovo u kršenje zakona? I smije li poslodavac osim video nadzorom snimati djelatnike i zvučnim uređajem a da ih nije upozorio na to? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 23. ožujak 2018. Dijeli odgovoreno: 23. ožujak 2018. Premješteno u odgovarajući PF. DemetraM 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
DemetraM odgovoreno: 26. ožujak 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 26. ožujak 2018. Itko?? Zar je u svim firmama sve ok? Slična iskustva? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.