Rad radničkog vijeća

[anonimno]

da li mogu podnjeti tužbu protiv radničkog vijeća koje se u svo radu ogrješilo o ZOR čl 150,Kolektivni ugovor tvrtke i odredbe Zakona o zaštiti na radu te dalo suglasnost na poslovno uvjetovan otkaz (bez suglasnosi Sindikata )9sindikalnom povjereniku zaštite na radu.

Smatrate li da bi to bio dovoljan razlog dase Radničko vjeće opozove odlukom suda ?

[anonimno]

možda ne bi opozvali rv,ali bi otkaz sind.povjerniku bio ništavan

[Jetti]

Ne morati značiti da je radničko vjeće tu krivo postupilo...ono je dalo svoju suglasnot budući da je očigledno to poslodavac od njih zatražio, odnosno savjetovao se s njima po tom pitanju, jer za radničko vjeće sindikalni povjernik nije ništa drugo od bilo kojeg radnika. RV nema veze sa sindikatom, naravno poslodavac mora od sindikata tražiti suglasnot za otkaz sindikalnog povjerniku i ova odluka RV nije od nikakvog utjecanja na valjanost odluke o otkazu, odnosno iste će biti ništava bez suglasnosti sindikata...

[Jetti]

Raspuštanje je moguće samo ako se utvrdi da teško krše dane im ovlasti i to treba zatražiti najmanje 25% radnika ili poslodavac (čl.158.) O tome odlučuje županijski sud....

[anonimno]

A što ako su članovi radničkog vijeća dvojica radnika koji su istovremeno i rukovodioci u firmi?

 

Jel se može s tim problemom pozabaviti Nadzorni odbor?