kleavz objavljeno: 13. rujan 2018. Dijeli objavljeno: 13. rujan 2018. Pozdrav svima, trebala bi pomoć. Imam Ugovor o radu koji traje do povratka djelatnice s porodiljnog. Na bolovanju sam zbog kralježnice. Dobila sam poštom dopis od poslodavca da mi prekida ugovor o radu na određeno vrijeme (nemam informaciju dali se djelatnica vratila s porodiljnog iako bi trebala na porodiljnom biti do 23.09., a meni istek ide 16.09). Dali je to zakonski ok? Dali mi je poslodavac dužan isplatiti naknadu za GO s obzirom da isti nisam koristila? Zahvaljujem unaprijed na odgovorima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 13. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2018. prije 5 sati , kleavz je napisao: Pozdrav svima, trebala bi pomoć. Imam Ugovor o radu koji traje do povratka djelatnice s porodiljnog. Na bolovanju sam zbog kralježnice. Dobila sam poštom dopis od poslodavca da mi prekida ugovor o radu na određeno vrijeme (nemam informaciju dali se djelatnica vratila s porodiljnog iako bi trebala na porodiljnom biti do 23.09., a meni istek ide 16.09). Dali je to zakonski ok? Dali mi je poslodavac dužan isplatiti naknadu za GO s obzirom da isti nisam koristila? Zahvaljujem unaprijed na odgovorima. Ugovor Vam prestaje s danom prestanka korištenja roditeljskog dopusta osobe koju mijenjate. To može biti dan naznačen na rješenju o priznanju prava na korištenje roditeljkog dopusta ili može biti da je ta djelatnica zatražila prekid roditeljskog dopusta. U svakom slučaju ugovor Vam mora prestati dan prije povratka osobe koju mijenjate. Imate pravo na isplatu naknade za razmjerni dio god. odmora. drot13, G-man, Nida i 1 drugi 3 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.