Ivo69 objavljeno: 20. rujan 2018. Dijeli objavljeno: 20. rujan 2018. Molim ako tko zna gdje je tocno ili kojim propisom definirano sto su lakse sto teze povrede radne obveze , mjere, postupak...itd. Pretrazio sam bezbroj linkova no nigdje tocne upute ili jasno navedeno, kao da svi samo prepisuju od nekud, i ugradjuju po nahodjenju.. A radi se o tome da moram hitno urediti pravilnik o radu i stavke stegovne odgovornosti i znati gdje im je temelj, nije ni drzavna sluzba ni privatna nego neprofitna organizacija. Hvala unaprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 21. rujan 2018. Zakon o radu nije propisao, pa čak nije ni pobliže odredio, koje su to lakše, a koje teže povrede obveza iz radnog odnosa. Zakon o radu samo upućuje da se mogu pravilnikom ili kolektivnim ugovorom utvrditi ovakva pravna pravila. Tijekom vremena i prakse razvili su se standardizirani oblici lakših i težih povreda obveza iz radnog odnosa, odnosno kako i sami kažete da se od nekuda prepisuju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 26. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2018. Pogledajte u Zakonu o državnim službenicima, on propisuje lake i teške povrede službene dužnosti, pa pokušajte prilagoditi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pliva odgovoreno: 13. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 13. listopad 2018. , Borbena7 je napisao: Zakon o radu nije propisao, pa čak nije ni pobliže odredio, koje su to lakše, a koje teže povrede obveza iz radnog odnosa. Zakon o radu samo upućuje da se mogu pravilnikom ili kolektivnim ugovorom utvrditi ovakva pravna pravila. Tijekom vremena i prakse razvili su se standardizirani oblici lakših i težih povreda obveza iz radnog odnosa, odnosno kako i sami kažete da se od nekuda prepisuju. NN 93/14,12/17 Zakona o radu u člancima 228 i 229 objašnjava teške i najteže prekršaje iz radnog odnosa samo što je stvarnost sasvim drukčija. Ako te politika postavlja na mjesto rukovoditelja možeš kršiti zakone koliko hoćeš jer si zaštićen i za takve ovi se članci zakona o radu ne primjenjuju. Znam iz istinitih priloga povreda radnog vremena uskraćivanje slobodnog vremena po pasivnoj pripravnosti nezakonito vođenje mjesečne nazočnosti na radu i stalno neka previranja sukobi itd sudovi su donijeli jedan dio presuda inspekcija rada obaviještena i postupila ali od svega ništa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 14. listopad 2018. prije 11 sati , pliva je napisao: NN 93/14,12/17 Zakona o radu u člancima 228 i 229 objašnjava teške i najteže prekršaje iz radnog odnosa samo što je stvarnost sasvim drukčija. Lake i teške povrede službene dužnosti nisu isto što i lakši, teži i najteži prekršaji poslodavca. Znači, Zakon o radu uistinu propisuje lakše prekršaje poslodavca (članak 227.), teže prekršaje poslodavca (članak 228.) i najteže prekršaje poslodavca (članak 229.), međutim nije propisao, niti pobliže odredio, koje su to lakše, a koje teže povrede obveza iz radnog odnosa. Zakonu o državnim službenicima propisuje lake i teške povrede službene dužnosti, a to bi bio onaj dio kada Vi kažete:˝da kao da svi samo prepisuju od nekud, i ugradjuju po nahodjenju.˝ Naime, one Vam mogu biti samo smjernice, ali svakako ih morate prilagoditi svojim potrebama Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pliva odgovoreno: 14. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 14. listopad 2018. U pravu si samo što sam naveo krivo NN12/17 a trebao sam ispraviti s 127/17 međutim točno je da članak 227 i 228 nisu definirani pa prilagodbom svojih potreba se slobodno ulazi u povredu članka 229 ZOR koji točno po stavkama definira koje su najteže povrede iz radnog odnosa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.