tinast objavljeno: 25. listopad 2018. Dijeli objavljeno: 25. listopad 2018. Pozdrav, molim za pomoc. Rodjena sam 1963. godine, imam 37 godina radnog staza, a 22 godine neprekidno radim u tvrtci u kojoj sam trenutno. Moze li me poslodavac proglasiti tehnoloskim viskom i dati mi otkaz i imam li po zakonu ikakvu zastitu jer trebam raditi jos 4-5 godina do mirovine? Moze li me poslodavac poslatI u prijevremenu mirovinu bez mog pristanka? Imam li pravo na otpremninu u tim slucajevima te u kojem iznosu (kako izracunati otprilike)? Imate kakav prijedlog/savjet? Hvala. Lijep pozdrav, Tina Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 26. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 26. listopad 2018. Radi li se o privatnom ili državnom poslodavcu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tinast odgovoreno: 26. listopad 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 26. listopad 2018. Pozdrav, ispricavam se sto sam izostavila tu informaciju - rijec je o privatnom poslodavcu. Unaprijed hvala na pomoci. LP, T. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 26. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 26. listopad 2018. Nazalost odluka o tehnoloskom visku radnika je na poslodavcu pa tako i odluka o vasem otkazu. Ako dobijete otkaz kao tehnoloski visak imate sva prava na burzi (novcanu naknadu sa burze) i pravo na otpremninu od poslodavca. Poslodavac vas nemoze poslati u mirovinu, za odlazak u mirovinu trebate ispuniti i predati obrazac koji samo Vi mozete potpisati. Kako ste 1963. godiste niti nemate pravo na prijevremenu starosnu mirovinu, u 2018.god. za odlazak u prijevremenu starosnu mirovinu morate imati navrsenih 57 godina starosti i 32 godine radnog staza, a u 2019.god 57 godina i 4 mjeseca zivota. Iznos otpremnina mora biti naveden u vasem kolektivnom ugovoru, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a sve prema clanu 126.,ZOR-a citiram: Otpremnina Članak 126. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.