Domagoj81 objavljeno: 12. prosinac 2018. Dijeli objavljeno: 12. prosinac 2018. (uređeno) Molim savjet; zbog neizvršavanja radnih obaveza poslodavac radniku daje redovni otkaz, skrivljeno ponašanje radnika, otkazni rok 15 dana. Radnik odbija potpisati odluku o redovnom otkazu. Koje su posljedice tog nečinjenja? I da li u ovom slučaju poslodavac može dati izvanredni otkaz i na što se tu mora paziti? Hvala uređeno: 12. prosinac 2018. od Domagoj81 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 12. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2018. Ako radnik odbija potpisati, neka poslodavac to naznači na odluci, i neka mu, radi svoje mogućnosti dokazivanja, pošalje navedenu odluku poštom preporučeno s povratnicom. Kad mu se povratnica vrati, imat će dokaz da je radnik primio odluku o otkazu. Je li poslodavac radniku omogućio pravo na obranu prije otkazivanja? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Domagoj81 odgovoreno: 12. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2018. Da, radnik je upozoravan u više navrata ali nije reagirao. A što u slučaju da odbije primiti pismo? Kako ide stvar sa izvanrednim otkazom? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 13. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2018. Izvanredni otkaz se može dati ako se radi o kršenju radne obveze tako teškome da nastavak radnog odnosa više nije moguć, i to u roku od 15 dana od dana saznanja za to kršenje. Kad istekne taj rok, više se ne može dati izvanredni otkaz. A i pitanje je je li skrivljeno ponašanje radnika takve prirode da radni odnos više nije moguć. Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka, radni odnos prestaje uručenjem odluke o otkazu. Ako odbije primiti pismo, a već mu je uručena odluka osobno, mislim da poslodavac više ne mora pokušavati uručiti radniku odluku o otkazu, posebno ako ima neki drugi dokaz da je radnik upoznat s odlukom poslodavca (mail, SMS, nedolazak na posao, svjedok...) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.