Vanky objavljeno: 15. prosinac 2018. Dijeli objavljeno: 15. prosinac 2018. Dali netko zna šta se može napraviti kada te poslodavac prisilno i bez tvog znanja pošalje na godišnji. Naime radio sam u firmi sedam godina s ugovorom na neodređeno, nakon dogovora o otkazu rekli su mi da mogu odmah na godišnji pošto mi je ostalo 7 dana neiskorištenog. Ja sam odlučio otići 6 dana na godišnji te bi mi dan ostao za isplatu. Nakon potpisivanja otkaza prešao sam u drugu firmu. Međutim na listi posljednje plaće iskazana su mi 4 dana godišnjeg s objašnjenjem da je bila zabuna te sam imao samo 4 dana preostalog godišnjeg. Znači poslodavac me doslovno natjerao na neplaćeni godišnji bez mog znanja, a mogao sam preći u drugu firmu ta dva dana prije. Da stvar bude bolja gospođe u kadrovskoj mi nisu htjele napraviti prekid radnog odnosa s nedjeljom, makar nam je takav bio prvi dogovor već su to odlučile napraviti s ponedjeljkom, te su tako dodale još dan neplaćenog godišnjeg. Šta se može napraviti po tom pitanju pošto znam da poslodavac nesmije natjerati radnika na neplaćeni godišnji? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 17. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 17. prosinac 2018. Ili je poslodavac mogao to sebi obrazložiti na sljedeći način: da Vas je oslobodio obveze rada za vrijeme otkaznog roka. Koliko je bio otkazni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sssunceee odgovoreno: 31. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 31. siječanj 2019. Nema neplaćenog GO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.