Zenta objavljeno: 19. prosinac 2018. Dijeli objavljeno: 19. prosinac 2018. Može mala pomoć vezano za korištenje neplaćenog dopusta. Naime, zanima me da li je moguće koristiti neplaćeni dopust samo u polovici radnog vremena? Radi se o radniku koji ima zasnovan radni odnos na puno neodređeno radno vrijeme te je od poslodavca zatražio da mu zbog privatnih razloga odobri rad na pola radnog vremena u trajanju od 6 mjeseci s tim da bi koristio neplaćeni dopust za drugu polovicu radnog vremena. Zahvaljujem Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 19. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Zanimljivo pitanje budući da je poslodavac obvezan odjaviti radnika s HZMO i HZZO. Nisam još čuo, valjda ima netko pametniji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 20. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2018. Ne znam, meni se to čini nekako besmisleno, kao kad je radnik zaposlen kod više poslodavaca, pa kod jednog poslodavca koristi godišnji, a kod drugog ne, pa ustvari proizlazi da nije uspio iskoristiti pravo na godišnji. Čini se da ministarstvo rada zauzima isti stav: LINK gala385 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.