Mam13 objavljeno: 26. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 26. siječanj 2019. Pozdrav, Zaposlena sam na neodređeno na pola radnog vremena, odnosno 20h tjedno. Sa poslodavcem sam potpisala sporazumni otkaz, nakon prestanka porodiljnog, te mi je dana odluka o korištenju godišnjeg odmora na koji imam pravo za prošlu godinu. No u toj odluci je navedeno da imam pravo na isplatu pola iznosa plaće za taj period u kojem koristim godišnji, sukladno čl.81 ZOR-a. Ja čitam taj članak pa nigdje ne vidim da se za godišnji isplaćuje naknada plaće u iznosu od pola ugovorene. Naime, ja imam Ugovor o radu gdje mi je definirana plaća za pola radnog vremena, te bi mi ta plaća iz Ugovora trebala biti i isplaćena i kao naknada za vrijeme korištenja godišnjeg. Molit ću savjet koji su daljnji koraci koje trebam poduzeti kako bi mi se isplatila puna plaća jer već vidim da ću se morati natezati s njima... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 28. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 28. siječanj 2019. Ne bi trebala biti pola ugovorene, osim ako npr. dio plaće nije putni trošak (pa onda ne putujete za vrijeme godišnjeg odmora i sl.) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mam13 odgovoreno: 28. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 28. siječanj 2019. Hvala na odgovoru. Nije dio plaće na putne troškove.... Koji su koraci koje ja mogu napraviti u slučaju da mi isplate polovicu plaće za taj godišnji (što će se i dogoditi, uvjerena sam)? Prijava inspekciji rada ili? Zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 29. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 29. siječanj 2019. Zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa prema poslodavcu, pa ako ne udovolji, posljedično tužba u radnom sporu (u roku od 15 dana od isplate plaće, odnosno u daljnjem roku od 15 dana). Prijava inspekciji je dobra stvar, ali će rezultirati samo prekršajnim postupkom i novčanom kaznom za poslodavca, a neće poslodavca ni na koji način primorati da Vam i isplati ostatak plaće. Zahtjevom za zaštitu prava iz radnog odnosa ćete primorati poslodavca na odgovor zašto je isplatio upola manju plaću, pa ako njegovo obrazloženje stoji, nećete se dalje upuštati u radni spor, a ako ne stoji, onda hoćete. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mam13 odgovoreno: 29. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 29. siječanj 2019. Hvala na pojašnjenju, lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.