Bolovanje ne može biti razlog za otkaz.
No, kako ste naveli da ste na probnom radu pitanje je kako će poslodavac obrazložiti otkaz.
Naime, za vrijeme probnog rada poslodavac može otkazati Ugovor radniku u svakom trenutku ukoliko radnik ne zadovoljava na probnom radu.
Shodno tomu, ukoliko poslodavac navede u otkazu da niste zadovoljivi na probnom radu, iz pravnog aspekta taj otkaz je pravovaljan. Vi svakako možete pokušati dokazati suprotno, ali je u ovakvim slučajevima to neizvjesno,a vrlo često i neisplativo
Ako pak poslodavac navede bolovanje kao razlog otkaza, to mu neće proći te svakako u tom slučaju zatražite zaštitu svojih prava jer je takav otkaz Ugovora o radu nezakonit.