Otkaz skrivljeno ponašanje i sl.

[MirkoP]

 

1. Ako su postojali razlozi za redoviti otkaz, bi li bilo moguće da nakon presude o nezakonitom otkazu iz formalnih razloga (npr.izostanak očitovanja) da li bi se moglo nakon presude ponoviti isto, SA tim formalnim razlogom ispoštovanim ?

2. Što je s člankom 117 ZORu ? Radi se o tome da je radnik nadređenome prijavio teško dokaziv "nerad kolega", pri tome navevši mnogo detalja, odn. situacija. Da li se pri osporavanju otkaza tome može pozvati na taj članak, tj.da je otkaz dobijen iz razloga prijave ? Ili je taj članak veoma usko definiran mogućnostima prijave konkretnim tijelima ? Ili se može koristiti razlog uplitanja u posao ?

3. Postoje li rokovi za otkaz pri skrivljenom ponašanju ? Za izvanredni otkaz je jasno, 15 dana.

4. Pitanje je hipotetsko: Koliko je prosječno trajanje osporavanja odn. dokazivanja zakonitosti otkaza kod jednog radnika ? Bez bolovanja, invalidnosti i sl. Dakle samo za vraćanje na posao i naknadu za izostnak ? 

uređeno: 28. ožujak 2019. od MirkoP