Pronalazak novog posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka

[Roxette]

Situacija koja je navedena u naslovu, koliko je meni poznato, se nije smatrala osobito bitnim razlogom za skraćenje otkaznog roka.

Međutim, na Ius infou, naizlazim na ovakvo mišljenje, pa bi molila kolege da oni kažu što misle:

http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=32578

 

[G-man]

Ne znam što bih dodao osim onog najvažnijeg što je rečeno u članku - zavisit će od slučaja do slučaja (kazuistički pristup).

Slažem se da postoje određene situacije, gdje bi radnik imao pravo na takvo što (primjerice prilika koja se pruža jednom u životu, posao gdje bi zarađivao nekoliko puta više od sadašnjeg), ali onda treba paziti da se to ne počne zloupotrebljavati, zato je izuzetno važna sudska praksa, koja će se formirati, a koja će morati valorizirati kako radnikovu potrebu za napretkom, ali isto tako i poslodavčevu potrebu da ne bude doveden u "škripac" glede svoje organizacije obavljanja rada, a vezano uz ispunjavanje svojih obveza. Gotovo sam siguran da će praksa u početku biti šarolika, ali s vremenom bi se trebala iskristalizirati.

Osobno, smatram da je mjesec dana sasvim dovoljno vremensko razdoblje da se nađe zamjena u preko 90% slučajeva, no ima i specifičnih slučajeva u kojima to možda neće biti dostatno vrijeme, pa bi donošenje odluke in favorem radnika, štetilo poslodavcu, a sviđalo se nekome ili ne, i njega Zakon o radu štiti, istina daleko slabije doli radnika, ali ipak.