Prednost pri "punjenju" satnice u školi

[Gary Mary]

Prijateljica vec 5 godina radi u jednoj skoli (nepuna satnica) i ceka kolegu koji ubrzo treba u mirovinu da preuzme dio njegovih sati. Njezina kolegica radi u toj i jos jednoj skoli (puna satnica) duze od nje i nedavno je dala otkaz u toj drugoj skoli, jer da joj je to previse. Prijateljica je saznala kako se kolegica,  nakon sto ovaj ode u mirovinu, planira javiti na isti natjecaj kao i ona. Zna li netko ima li koja od njih dvije prednost? Starija kolegica je duze u toj skoli, ali je imala punu satnicu i svojevoljno dala otkaz u drugoj skoli, da bi se sada javila na taj natjecaj. Moze li netko mojoj frendici sa sigurnoscu reci: Da, posao ce dobiti tvoja kolegica ili Ne, posao je tvoj. Tek toliko da zna. 

Hvala

[Borbena7]

Bitna je njihova stručna sprema i uvjeti pod kojima će biti raspisan natječaj? Zatim je bitno kakve sada ugovore imaju, na koliko nastavnih sati i na određeno ili? Zatim je bitna njihova dob, ukupni radni staž, obaveza uzdržavanja tj.imaju li djece i slično? Sve ovo bi moglo biti  odlučno pri predlaganju kandidata od strane ravnatelja.

[Gary Mary]

Obje su strucne i obje imaju ugovore na neodredjeno. Prijateljica ima 32 godine, u skoli je 5 godina i sada ima neodredjeno 2 sata. Ta kolegica ima 40-ak godina i 8 godina staza u toj skoli (prije toga nije bila zaposlena na duze). Sada, nakon sto je dala otkaz u drugoj skoli,  ima 12 sati nastave. Kolegica ima i dijete trenutno u 8. razredu. 

[Borbena7]

Prije 23 minuta, Gary Mary je napisao:

Obje su strucne i obje imaju ugovore na neodredjeno. Prijateljica ima 32 godine, u skoli je 5 godina i sada ima neodredjeno 2 sata. Ta kolegica ima 40-ak godina i 8 godina staza u toj skoli (prije toga nije bila zaposlena na duze). Sada, nakon sto je dala otkaz u drugoj skoli,  ima 12 sati nastave. Kolegica ima i dijete trenutno u 8. razredu. 

Kolika je nastavna norma za to radno mjesto i koliko će biti raspoloživih nastavnih sati nakon što kolega ode u mirovinu?

[gala385]

Nitko nema "prednost". Temeljem  članka 23. st. 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine broj 39/17) kada se u Školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je obvezan zaposlenicima te Škole, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto, izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja. Dakle satnica se može popuniti bez natječaja ako u školi ima osoba koje rade na neodređeno nepuno vrijeme i ispunjavaju uvjete.

Dakle ravnatelj prvo MORA ponuditi svojim zaposlenicima popunu satnice, a tek onda ide natječaj ako ne popuni. Ako i objavi natječaj, Vas dvije nemate nikakvu zakonsku prednost.

Pri tome ravnatelj ima potpuno diskrecijsko pravo kome će popuniti satnicu. Dakle sam odlučuje.

uređeno: 12. travanj 2018. od gala385

[Gary Mary]

To sam zapravo htjela znati. Dakle, nece se znati do tog trenutka, a kad kolega i ode u mirovinu (18 sati) , ostaje na samom ravnatelju da odluci. Obje su zaposlenice skole i obje imaju ugovore na neodredjeno, sto znaci da bi im se objema trebala puniti satnica pa prema tome nema prednosti, razumljivo. Mene je samo zanimalo igra li ulogu cinjenica da je ta gospodja imala punu satnicu svih osam godina (za razliku od moje prijateljice koja ima samo 2 sata na neodredjeno) pa svojevoljno izgubila punu satnicu kada je u drugoj skoli dala otkaz. Malo mi je to malo nepravedno, ali razumijem njezin potez. 

[gala385]

Prije 1 minutu, Gary Mary je napisao:

To sam zapravo htjela znati. Dakle, nece se znati do tog trenutka, a kad kolega i ode u mirovinu (18 sati) , ostaje na samom ravnatelju da odluci. Obje su zaposlenice skole i obje imaju ugovore na neodredjeno, sto znaci da bi im se objema trebala puniti satnica pa prema tome nema prednosti, razumljivo. Mene je samo zanimalo igra li ulogu cinjenica da je ta gospodja imala punu satnicu svih osam godina (za razliku od moje prijateljice koja ima samo 2 sata na neodredjeno) pa svojevoljno izgubila punu satnicu kada je u drugoj skoli dala otkaz. Malo mi je to malo nepravedno, ali razumijem njezin potez. 

Zakonski ne. Logično bi bilo da puni satnicu osobi koja je duže u školi, ali ima više faktora u tome....

[Borbena7]

prije 1 sat, gala385 je napisao:

Nitko nema "prednost". Temeljem  članka 23. st. 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine broj 39/17) kada se u Školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je obvezan zaposlenicima te Škole, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto, izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja. Dakle satnica se može popuniti bez natječaja ako u školi ima osoba koje rade na neodređeno nepuno vrijeme i ispunjavaju uvjete.

Dakle ravnatelj prvo MORA ponuditi svojim zaposlenicima popunu satnice, a tek onda ide natječaj ako ne popuni. Ako i objavi natječaj, Vas dvije nemate nikakvu zakonsku prednost.

Pri tome ravnatelj ima potpuno diskrecijsko pravo kome će popuniti satnicu. Dakle sam odlučuje.

Ne bih se složila s Vama. Prednost ima ona zaposlenica koja ˝prije dođe do ravnatelja, a potom do članova Školskog odbora˝. U ovom slučaj 18 nastavnih sati dijeli se na dvije osobe na način da će se jednoj morati napuniti satnica do punog radnog vremena, dok će druga i dalje imati nepuno radno vrijeme. Pri tome ravnatelj ˝bira˝, ali taj odabir mora pravdati pred članovim Školskog odbora. 

Obzirom na podatke ove dvije osobe, najpravednije bi bilo da se puni satnica gospođi koja ima već više od pola satnice (upravo zbog dužeg staža u toj školi ima i znatno više satnice od druge kolegice), a ima i više godina života i staža općenito, dok bi se preostali sati trebali ponuditi drugoj zaposlenici. Ali u konačnici sve ovisi o tome koga će ravnatelj predložiti i tko će bolje lobirati u Školskom odboru.

[gala385]

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Ne bih se složila s Vama. Prednost ima ona zaposlenica koja ˝prije dođe do ravnatelja, a potom do članova Školskog odbora˝. U ovom slučaj 18 nastavnih sati dijeli se na dvije osobe na način da će se jednoj morati napuniti satnica do punog radnog vremena, dok će druga i dalje imati nepuno radno vrijeme. Pri tome ravnatelj ˝bira˝, ali taj odabir mora pravdati pred članovim Školskog odbora. 

Obzirom na podatke ove dvije osobe, najpravednije bi bilo da se puni satnica gospođi koja ima već više od pola satnice (upravo zbog dužeg staža u toj školi ima i znatno više satnice od druge kolegice), a ima i više godina života i staža općenito, dok bi se preostali sati trebali ponuditi drugoj zaposlenici. Ali u konačnici sve ovisi o tome koga će ravnatelj predložiti i tko će bolje lobirati u Školskom odboru.

Nije potrebna suglasnost školskog odbora u predmetnom slučaju jer je ona već dana prilikom zadnjeg zapošljavanja, samo ako ide natječaj, sukladno čl. 107. st. 10. podst. 3. ZOOOSŠ. Ravnatelj može upražnjeno radno mjesto popuniti i tako da satnicu raspodijeli na 2 osobe, tu se slažem. No to je rijetko u praksi.

uređeno: 12. travanj 2018. od gala385