Domagoj81 objavljeno: 30. travanj 2018. Dijeli objavljeno: 30. travanj 2018. Kako sastaviti odluku o otkazu u slučaju da radnik jednostavno prestane dolaziti na posao? Ne radi se o nekoliko dana, nego jednostavno čovjek je dao otkaz na takav način, nedolaskom na posao? Pravnica ga je na mirovinskom odjavila sa šifrom 13, otkaz radnika, iako on nije dao otkaz u papirnatom obliku. Kako formulirati odluku? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 30. travanj 2018. Dijeli odgovoreno: 30. travanj 2018. Jednostavno,dobio je prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog nedolaska na posao xx dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Domagoj81 odgovoreno: 30. travanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 30. travanj 2018. Da, ali na mirovinskom je odjava napravljena sa šifrom otkaz radnika, kao da je on sam dao otkaz, dragovoljno Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 30. travanj 2018. Dijeli odgovoreno: 30. travanj 2018. Trebalo mu je automatski napisat otkaz i odjavit sa mirovinskog. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 3. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 3. svibanj 2018. Ne možete Vi napisati odluku o otkazu, ako je otkaz dao radnik, niti Vam takva odluka treba. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.