danijel014 objavljeno: 11. lipanj 2018. Dijeli objavljeno: 11. lipanj 2018. poštovani, ako može savjet. Na bolovanju sam zbog ozljede na radu te mi je ostalo neiskorišteno 13 dana tzv. starog godišnjeg...Doktorica mi je još produžila bolovanje i vjerujem da će preći 30.6. ...može li poslodavac kao direktor odobriti da iskorstim stari godišnji i iza 30.6. i da li je to u skladu sa zakonom? puno vam hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 11. lipanj 2018. Dijeli odgovoreno: 11. lipanj 2018. (uređeno) Zakonski ga ne možete koristiti nakon 30.06., odnosno "propada". Čl. 84. st. 4. ZOR Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. uređeno: 11. lipanj 2018. od gala385 drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
danijel014 odgovoreno: 11. lipanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 11. lipanj 2018. hvala vam..a kad bi to dozvolio poslodavac , da li bi bio u prekršaju? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 12. lipanj 2018. Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2018. Ako se radi o javnom/državnom sektoru moglo bi biti problema u slučajnu neke financijske kontrole. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.