odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu

[mali08]

Oduzet stimulativni dio plaće za 6 mj.bez pisanog objašnjenja doveo je do incidenta sa nadređenim u kojem je rekao:"čekao sam tvoju reakciju", 26.7. Zalio sam ga vodom. Isti dan sam završio na psihijatriji sa dijagnozom F43,F10. i kasnije dobio F43.1 ,F43.2 i otvorio bolovanje. Pisani otkaz sam zaprimio na kućnu adresu. Žalio sam se na odluku 16.8. upisanom obliku i na nadređenog koji mi je skinuo stimulativni dio plaće kojeg sam redovito dobivao 10 god. Dali mogu tužiti tu privatnu firmu?

[Ruby_Danderfluff]

Uh, imam puno pitanja, ali idemo redom? 

Incident zbog kojega ste dobili izvanredni otkaz je ovaj, da ste poslodavca zalili vodom? To se zbilo 26.07.? Je li Vam poslodavac uručio odluku u roku od 15 dana od toga? Je li Vam poslodavac dao šansu da iznesete svoju obranu u pisanom obliku, sukladno čl. 119. st. 2. ZOR-a?

Ovo što pišete da ste se žalili na odluku poslodavca, znači li to da ste podnijeli zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u kojem ste tražili da se odluka o izvanrednom otkazu poništi i da Vas poslodavac vrati na posao? Je li to bilo u roku od 15 dana od primitka odluke o izvanrednom otkazu?

Ako su na sva ta pitanja odgovori "da", onda morate pričekati 15 dana da poslodavac udovolji Vašem zahtjevu, a ako ne udovolji, onda u daljnjem roku od 15 dana možete podnijeti tužbu protiv poslodavca radi poništenja odluke o izvanrednom otkazu i povratka na posao. Ako nešto nisam dobro shvatila, molim da me ispravite.

[mali08]

, Ruby_Danderfluff je napisao:

Uh, imam puno pitanja, ali idemo redom? 

Incident zbog kojega ste dobili izvanredni otkaz je ovaj, da ste poslodavca zalili vodom? To se zbilo 26.07.? Je li Vam poslodavac uručio odluku u roku od 15 dana od toga? Je li Vam poslodavac dao šansu da iznesete svoju obranu u pisanom obliku, sukladno čl. 119. st. 2. ZOR-a?

Ovo što pišete da ste se žalili na odluku poslodavca, znači li to da ste podnijeli zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u kojem ste tražili da se odluka o izvanrednom otkazu poništi i da Vas poslodavac vrati na posao? Je li to bilo u roku od 15 dana od primitka odluke o izvanrednom otkazu?

Ako su na sva ta pitanja odgovori "da", onda morate pričekati 15 dana da poslodavac udovolji Vašem zahtjevu, a ako ne udovolji, onda u daljnjem roku od 15 dana možete podnijeti tužbu protiv poslodavca radi poništenja odluke o izvanrednom otkazu i povratka na posao. Ako nešto nisam dobro shvatila, molim da me ispravite.

Sve je tako kako ste napisali Ruby, čekam odgovor. Hvala na odgovoru.