staž dok je postupak oko otkaza u tijeku

[zavrtnica]

1.4. sam potpisala ugovor o radu na neodređeno s probnim rokom od 3mj. firma je loše poslovala i 11.6. su mailom poslali otkaze svim zaposlenicima. otkaz je datiran 8.6., te njime nije uvažen ni otkazni rok od min. 7 dana. nisam uspjela dobiti platnu listu ni za jedan mjesec. 7.6. sam prijavila situaciju s platnim listama inspekciji. plaće za 5. i 6. mj. mi nisu isplaćene. još uvijek nisam uspjela doći do platnih lista iako je rok od 60 dana na inspekciji prošao. angažirala sam odvjetnika koji se žalio na otkaz u datom roku, i taj cjelokupni postupak je u tijeku. također smo zaposlenici zajednički prijavili cijelu situaciju državnom odvjetništvu. 

za moje pitanje je bitno da me poslodavac 8.6. odjavio s mirovinskog osiguranja. 

pitanje: 

pronašla sam novi posao i u 9. mj. očekujem početi raditi kod novog poslodavca. s obzirom da sam saznala da sam trudna, bilo bi mi u interesu da za ovaj period zamršene situacije s otkazom ostvarim staž koji bi mi vrijedio pri ostvarivanju prava na porodiljni. zanima me koje su mi mogućnosti i što bih mogla poduzeti? postoji li neki mehanizam kojim bih mogla sama platiti doprinose za taj period, s obzirom na okolnosti? što bi mi od dokumentacije trebalo u tom slučaju? ili pak moram čekati razvoj situacije s tužbom koju je odvjetnik pokrenuo jer je to jedini način? 

 

[Ruby_Danderfluff]

Shvaćam, trebali biste imati uvjet staža 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci u dvije godine s prekidima da biste ostvarili porodiljnu naknadu po prosjeku plaće, a ne u visini za nezaposlene rodilje. Ako budete mogli raditi do 28 dana prije poroda, mijenja li Vam to što na stvari?

[zavrtnica]

Ruby, hvala na odgovoru

Pa ako bih uspjela za ovaj period izganjati staz, u tom slucaju bih. Ako ne, upadam u ovu kategoriju 12mj neprekinuto (nova sam na trzistu rada) tek u kolovozu sljedece god... Zbog toga me zanimalo kakve su mi evntualne mogucnosti za ovaj period od 6.do 9.mj. Tako bi mi sve bilo kako treba, ali eto, ipak sam u situaciji da ne znam sto bih

[Ruby_Danderfluff]

Provjerite u HZZO-u prvo je li potrebno da zdravstveno bude zaista i uplaćeno da se računa, ili je dovoljno da imate trajanje i status osiguranika, jer ne vidim način na koji biste Vi izvršili uplatu doprinosa, ili natjerali poslodavca koji je u blokadi ili stečaju da to učini.