mare777 objavljeno: 31. kolovoz 2018. Dijeli objavljeno: 31. kolovoz 2018. (uređeno) Pozdrav, zanima me slučaj premještaja radnika s nižeg radnog mjesta na više (bolje plaćeni). Ukoliko, poslodavac radnika odluči radnika na zahtjevniji i u sistematizaciji bolje plaćen posao u kojem roku mu je dužan promijeniti uvjete ugovora? uređeno: 31. kolovoz 2018. od mare777 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 31. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2018. To bi bilo privremene ili trajne naravi? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mare777 odgovoreno: 31. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2018. Trajne. A, koja bi razlika bila da je privremeno? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 31. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2018. U tom slučaju bi novi ugovor o radu trebao biti potpisan prije početka rada na toj novoj poziciji (ili naknadno s antidatiranjem, ali nemojte to raditi). Da je privremene naravi i da postoji opravdan razlog za takvo što, smatram da bi poslodavac to mogao riješiti pisanom odlukom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mare777 odgovoreno: 31. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2018. Hvala G-man 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.