Lutjena

Sue, ti si nešto pobrkala. Kad zamjenjuješ radnika na bolovanju, u ugovoru ti stoji odredba da ti radiš taj posao dok se radnik ne vrati s bolovanja, ali ne dulje od 60 dana, osim, naravno, ako te nisu zaposlili putem natječaja. Radnik koji je na bolovanju dužan je javiti kad se vraća s bolovanja, pa se ne može dogoditi da istoga dana na istom radnom mjestu budu 2 čovjeka. Drugo, ako na ugovoru recimo piše da radiš od 1.6.-1.7. i 1.7. je tvoj radni dan i moraš doći na posao! U radnim knjižicama se dan zaključenja radnog odnosa računa u odrađene dane, znači ako ti je knjižica zaključena sa 1.7. i taj dan ti se uračunava u staž, jer je to bio tvoj zadnji dan. I, Sue, nemoj stalno nekoga citirati. Imaš svoju glavu i možeš sama razmišljati, pametna si žena. Iz prakse znam da tumačenja Ministarstva nisu nužno i točna.

Nisu vas trebali tražiti rješenje o zatvaranju obrta jer u to vrijeme nisu mogli znati da vi uopće imate obrt. I, da, sigurno ste potpisali izjavu da nemate obrt, jer vam to prvo daju na čitanje i potpisivanje kada se prijavljujete na Zavod. Zato ne možete tvrditi da niste znali za te, kako kažete, njihove zakone. Možda da pokušate dokazati kako u to vrijeme niste ostvarivali nikakve prihode od tog obrta?

Firme mogu zapošljavati ljude i na puno i na nepuno radno vrijeme, ovisno o potrebama posla.

Sue, ti si napisala da treba otići na godišnji odmor dan prije isteka ugovora o radu. Dan prije isteka nije zadnji dan. Ako ti u ugovoru o radu piše da je zaključen do, recimo, 5.7., onda je 5.7. zadnji dan, odnosno dan kada ugovor ističe. U radnu knjižicu se 5.7. upisuje kao zaključni dan, odnosno dan isteka ugovora. Pogledaj si malo obrazac za odjavu sa mirovinskog osiguranja, koji poslodavac popunjava kada otkazuje. Tamo ti lijepo stoji rubrika koja se zove: Dan prestanka svojstva osiguranika. U tu rubriku upisuješ datum isteka ugovora, a on se još uračunava u radni dan. Ako čovjeku kažeš da mora ići na godišnji dan prije isteka ugovora, on će to shvatiti na način da treba, u gore navedenom slučaju, otići na godišnji 4.7. I, da, treba uzeti godišnji na dan kada mu ističe ugovor jer taj dan je još uvijek njegov radni dan. Ako ti u radnoj knjižici piše da si radila do 5.7., to znači da si radila i tog 5.7., tj. i taj dan se broji.

Izvanredni otkaz se može dobiti zbog osobito teške povrede radnih obveza i to u roku od 15 dana od kada je poslodavac saznao za tu povredu. Ali, moraš nam malo bolje objasniti zašto ne želiš raditi s tom osobom i zašto to drugi ne žele. O kakvoj to klauzuli u ugovoru o radu govoriš?

Bravo, Floki!

Ako je Srni, govorim na pamet, zadnji radni dan 3.7., onda treba otići na godišnji odmor sa tim danom, a ne dan ranije, jer će jedino tako zadnji dan godišnjeg biti i zadnji dan radnog odnosa. Ako ode na godišnji odmor sa 2.7. onda bi joj nakon godišnjeg preostao još 1 dan za odraditi.

Sam naslov zakonskih odredbi koje spominješ sve govori: ugovorna zabrana utakmice. Ako ti i tvoja bivša firma niste sklopili ugovor o zabrani utakmice, onda zabrana ni ne postoji!

Postoje različite vrste stručnih usavršavanja, od onih "sitnih" na koja, recimo, svako toliko idu profesori u školama, do onih "krupnijih" koja se mogu upisati u radnu knjižicu. Za ta veća usavršavanja obično se potpiše poseban ugovor sa firmom, kojim se ti obvezuješ da ćeš odslušati predavanja i položiti potrebne ispite, a firma se obvezuje da će platiti usavršavanje i da će te nakon toga rasporediti na odgovarajuće radno mjesto ili ti povećati plaću. U tim ugovorima uvijek stoji i klauzula da nakon tog usavršavanja određeni broj godina ne možeš napustiti firmu, a ako je napustiš, onda moraš i platiti usavršavanje. Naime, ta usavršavanja se upisuju u radnu knjižicu i donose ti nove bodove. Npr. osobno znam primjer alatničara koji je radio u državnoj službi i nakon takvog usavršavanja je stekao zanimanje alatničar-majstor specijalist i time iz SSS prešao u VKV, što je stepenica više i donosi veću plaću te se upisuje u radnu knjižicu.

Hm, solidno početno rješenje da, ali raspisivanje natječaja je pravilo, a ne iznimka. Plus toga, poslodavac nema već nekoga "u rukavu" koga bi zaposlio na to radno mjesto, pa mora raspisati natječaj da mu se ljudi jave.

Molim vas za savjet! Čovjeku istječe otkazni rok za desetak dana. On je podnio tužbu kojom traži poništenje otkaza. Poslodavac je odgovorio na tužbu i sad se čeka na zakazivanje ročišta. Moje pitanje glasi: Istekom otkaznog roka njemu prestaje radni odnos i trebat će raspisati natječaj za to radno mjesto, ali da li se raspisuje natječaj na neodređeno ili određeno radno vrijeme, s obzirom da je stvar na sudu i ne zna se što će sud odlučiti? Unaprijed hvala!

Mišljenja sam da se taj stavak članka 46. odnosi i na djecu koja nisu rođena u RH. Naime, radi se o novom stavku unutar članka i u tome stavku nije spomenuto da dijete treba biti rođeno na teritoriju RH. Nema ni logike da se roditelju odobri privremeni boravak, a maloljetnom djetetu ne.

Moraš biti detaljniji u opisu svoga problema, jer bi odgovor bio predugačak da ti se opisuje svaki izvanredni pravni lijek i na što se primjenjuje. Možeš detalje poslati nekome na pp ako ti je problem iznositi to tako da svi vide. Ili možeš sam pogledati odredbe o izvanrednim pravnim lijekovima u Zakonu o parničnom postupku.

Kada vašoj izvanbračnoj supruzi odobre privremeni boravak, po službenoj dužnosti moraju odobriti i privremeni boravak njezinom djetetu (čl. 46. Zakona o strancima).

Slušaj Flokija, Evy, a ne Jasnu. Još samo mali dodatak s moje strane: na sudu će poslodavac a ne ti morati dokazivati da je ono što je naveo kao razlog otkaza istinito.

Može jedno pitanje? Kaj sad to znači kad se kod nekih postova javlja poruka da ako hoću vidjeti objavu, onda se moram prvo prijaviti i odgovoriti? Na kaj da odgovorim kad ne mogu pročitati tekst iako sam prijavljena?

Na žalost, tako je.

Ok, Newbie! Reci ti što želiš, ali mislim da svatko ima pravo biti plaćen za svoj rad. Jedno je opis poslova, a drugo stvaran obim poslova.

Btw, ja volim svoj posao i nije mi ni dosadan ni naporan.

Ma, sve OK, Newbie! U našoj školi učitelji imaju na raspolaganju i kompjutere i laptope i klimatiziranu zbornicu i topli obrok - toliko o uvjetima rada. Cijelo vrijeme imam osjećaj kao da ti misliš da su oni u lošijoj poziciji od mene, pa sram me bilo što tražim da mi se nadoknadi nešto što radim izvan svoga radnog vremena. Ja ne tražim godišnjeg više nego što mi pripada, a što se tiče njihovog radnog vremena, oni odlaze kući čim im završi nastava, iako imaju uvjeta za ostali rad i u školi. Međutim, nitko ih ne prisiljava da ostanu u školi, već to mogu, po izboru, raditi ili u školi ili kod kuće. A svi ti praznici nemaju nikakve veze s tim. I njihovo radno vrijeme je 8 sati dnevno, kao i moje, a to što oni ostatak svog dnevnog radnog vremena rade kod kuće, to je njihov izbor.

Zamoli onoga tko predlaže dnevni red da u njega uvrsti pitanje naknade zapisničaru. Ako članovi nadzornog odbora odgovore potvrdno, treba napisati odluku da je Nadzorni odbor odlučio da se zapisničaru isplaćuje naknada. Sretno!

Hm, sve je to lijepo i krasno, ali tajnik škole može imati i VŠS i tada mu je koeficijent 1,12. A radi posao iste složenosti i jednako obiman kao i tajnik sa VSS. Drugo, tajnik škole koristi samo onoliko godišnjeg odmora koliko mu piše u rješenju, a učitelje ne možeš uloviti u školi (uz časne iznimke) ni za vrijeme zimskih, ni proljetnih ni gotovo cijelih ljetnih praznika, što daleko premašuje maksimalnih 30 dana godišnjeg.

ZAPISNIK s dvanaestog sastanka Upravnog odbora Hrvatskoga meteorološkog društva održanog 15. 2. 2008. godine u knjižnici DHMZ-a, s početkom u 14 sati. Prisutni: Ispričani: Dnevni red: 1. Prihvaćanje zapisnika sa prošlog sastanka UO HMD 2. Izvještaj o radu u 2007. godini 3. Plan rada za 2008. godinu 4. Financijski izvještaj za 2007. godinu 5. Financijski plan za 2008. godinu 6. Članstvo - članarina, novi članovi 7. Izlet u Split 8. Razno - popularna predavanja itd. Ad 1. Sastanak je otvorila predsjednica Društva ime i prezime i predložila dnevni red na koji nije bilo primjedbi. Na zapisnik prošle sjednice UO nije bilo primjedbi, pa je prihvaćen jednoglasno. Ad 2. Ime i prezime je prezentirala izvješće o radu HMD u 2007. godini, te izvješće o međunarodnoj suradnji za 2007. godinu. Ime i prezime pita da li su rezultati dobiveni akcijom Brački povjetarac obrađeni i objavljeni s obzirom da akcija traje 14 godina. Ime i prezime odgovara da je veći dio rezultata objavljen u tri rada tiskana u Hrvatskom meteorološkom časopisu, te da je u planu izrada kratke publikacije koja bi opisala akciju i navela najvažnije rezultate. Nakon kraće diskusije izvještaj je jednoglasno prihvaćen. Ad 3. Ime i prezime je prezentirala Plan rada za 2008. godinu, te Plan međunarodne suradnje za 2008. godinu. Planovi su jednoglasno prihvaćeni. Ad 4. Ime i prezime je prezentirala financijsko izvješće za 2007. godinu. Ime i prezime upozorava na problem financiranja Hrvatskog meteorološkog časopisa za koje Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta svake godine daje sve manje iznos i to u sve kasnije uplaćenim ratama, pa postoji mogućnost da se i ne dobiju sve očekivani novci. Problem je u tome da MZOS ne potpisuje ugovore s udrugama o financiranju časopisa, već izdaje rješenja dinamikom i brojem usklađenim s njegovim financijskim mogućnostima. Ime i prezime predlaže da se ima u vidu potreba da Društvo ima svoje prostorije i uredsku opremu čime bi dobilo na ozbiljnosti i dostupnosti. Problem je u troškovima najma i održavanja prostora koje s postojećim prilivom sredstava Društvo ne može pokriti. Dogovoreno je da da Žibrat ispita mogućnosti i uvjete za dobivanja takvog prostora. Također, predlaže se da se uputi molba DHMZ-a da se u novoj zgradi Zavoda predvide prostorije i za HMD, temeljem Ugovora o suradnji kojeg su HMD i DHMZ potpisali. Dogovoreno je da se takva zamolba uputi ravnatelju DHMZ-a. Nakon diskusije, financijsko izvješće je jednoglasno prihvaćeno. Ad 5. Plan financija za 2008. godinu prezentirala je ime i prezime. Ime i prezime predlaže da se predvidi da se 10% od planiranih sredstava stavi na raspolaganje UO HMD za nepredviđene troškove. Nakon diskusije i uz manje izmjene financijski plan je prihvaćen jednoglasno. Ad 6. Ime i prezime daje spisak onih članova koje prema Statutu Društva ispunjavaju uvjete da ih se izbriše iz evidencije članova. Prihvaćeno je da se članovi koji nisu uplatili članarinu za 2006. godinu ispišu iz evidencije članstva. U Društvo je primljena ime i prezime, meteorolog iz Zagreba. Ad 7. Ime i prezime je prezentirao plan izleta u Split i okolicu koji je planiran za 19. i 20. travnja 2008. Jesenski izlet još nije do kraja isplaniran, ali postoji mogućnost odlaska u Ogulin, o čemu će UO obavijestiti ime i prezime koji je poduzeo pripremne radnje. Ad 8. Što se tiče popularnih predavanja, zaključeno je da se članovima pošalje upitnik u kojem bi se izjasnili koje ih teme interesiraju, te da li su voljni održati predavanje o pojedinoj temi. Ime i prezime obavještava da je nova WEB stranica Društva u izradi. Ime i prezime je mailom obavijestio UO o agresivnom i neprihvatljivom ponašanju udruge Crometeo, koja se sve više širi na tiskane i elektronske medije, dajući prognoze vremena, pišući tekstove o klimatskim promjenama i slično. Predlaže da se zauzme stav o tome. Ime i prezime predlaže da se na stranicu Društva stavi kratka izjava HMD-a općenito o neprihvatljivosti popstupaka sličnih onima udruge Crometeo. Prijedlog je prihvaćen i ime i prezime će predložiti tekst izjave koji će se dati UO na usvajanje. Sastanak je završio u 16:00 sati. Zapisničar: ime i prezime

Hvala, Newbie!

Svima hvala na uključenosti u ovu raspravu! Kad sam rekla da se svi financiramo iz istog izvora, mislila sam na škole kojima je osnivač Grad Zagreb, jer sam s takvim školama bila u kontaktu po pitanju naknade za članove Školskog odbora te naknade ravnatelju i tajniku. Neke od njih daju naknadu ravnatelju i tajniku, a neke ne, a ne vidim razloga zašto bi Školski odbor jedne škole donio takvu odluku, a ŠO druge škole ne. Znam i da je u opisu posla tajnika škole sudjelovanje na sjednicama ŠO, pa bi to, kao, trebalo biti pokriveno plaćom. Ali svi znamo da se poslovi tajnika škole svakoga dana povećavaju, a plaća ne raste u skladu s tim. U svakom slučaju, dobro je da o tome raspravljamo i iznosimo svoja mišljenja.