cigo1

Da burn vič na kak se lepo slažemo, i onda još neki veliju kak sam ja "ženomrzac" i "šovinist ženski".

Moreš ti delati od ve do ve,ak ti je to lepo...smao kaj bu s platom?( nisi objasnila čija je firma).

Krznar, jesi pročital kaj piše u postu prethodnog pitatelja u čl.119 st(3) Zakona o radu? Ak nisi pročitaj pa buš videl da nemreš dobit više od 6 prosečnih plaća jer ti je takav kolektivnjak. Neki ko npr.ja za 32 godine staža dobil sam mahunu pa bum preživel ...dok ne riknem

Je burn, mi govorimo,objašnjavamo a pitatelji(neki) ne znaju razliku između svršenih i nesvršenih glagola. Slušati-čuti,gledati-vidjeti i td...

teaBee, ti si malo nakaradno postavil stvari. Kaj te boli jel ti poslodavac u firmi li je na skijeći(možda si nogi ftrgne) . Boli te jedino da ti dobiš plaću za koju moraš raditi jer je to tak određeno zakonom o radu u tvojim ugovorom. Dakle ak se hočeš tri put u Šlamnig z "Bolesnom braćom i ostalm "kosteličima" a ti ovori kakv d,. pa "zarbljuj" šljakere i skijaj na njihovoj grbi. Ne? kad misliš da je to lako...bit poslodavac. Ali nije...zajeb je to veliki. A ti blage veze o tom nemaš. I daj malo razmisli o tom kak u ovoj zemlji 70 000ljudi radi a ne dobiva plaću. Je.eš skijaču.

agapi draga, nije dobro donositi odluke u strahu,panici i svekolikim emotivnim stanjima u koje smo dovedeni pretežno tuđom krivicom. Trebaš se smiriti i temeljito pručiti mogućnosti koje ti daje Zakon. Ja te vetzano za mirovinsko i Zavod,nažalost, ne mogu savjetovati jer sam "kratak" u tom dijelu. Kaj se tiće radnog prava koje prostiće iz Zakona u radu,veledobar sam i shodno tome sam te savjetovao. Iz iskustva koje imam "radeći" sa pitateljima ovog portala treba se boriti za svoja prava koja ti omogućuje Zakon o radu jer je on vrlo dobar za radnika. Osim toga poslodavci neznaju radno pravo i misle da sve mogu,ali samo jedan kriv korak i "puše". Zato ne biti malodušna. Sačekati koreke poslodavca, ne pričati u radnoj okolini,raditi svoj posao i kad potegne poslodavac,vračaš i to samo pismeno. Kad do toga dođe,javiš se pa bumo ti pomogli. OK? Samo hrabro jer posla ima za onog koj zna i hoće raditi svoj posao,a činimi se da si ti takva.

Da TeaBee, ja sam na ovom portalu a i ineće poznati "ženomrzac" i šovinist Ne znam kaj ONO,ONAJ ili ONA Saša računa ali znam da ako u tvom ugovoru,pravilniku o radi ili kol.ugovoru nije konstatirana poslodavčeva obveza da ti plati proijevoz, onda ga ne mora platiti, jer ne postoji ista prena Zakonu o radu. Kaj se tiće tvojih pitanja: ad1. Zakon je jasan vezano za Go ako je tvoj ugovoreni redoviti radni tjedan 40 sati, GO je 20 radnih dana.Ako je 48 sati GO je 24 radana dana. Više dana može biti određeno pravilnikom o radu i kol.ugovorom bez obzira po kojoj osnovi (staž,str.sprema uvijeti rada isl. -kaj je komunjarska fora). Sve porema tumačnju iz sudske prakse. ad2.Shodno Zakonu o radu poslodavac odlučuje kada će ti dati GO shodno čl.64 a ti osobno imaš pravo koristiti jedan dan kada ti to želiš uz prethodnu najavu(članci 55-64 govore o GO).

Dakle agapi, pslodavac bi trebao,makom što ste odbili ugovor za drugo radno mjesto(prodavaća) donijeti "Odluku o redovitomm otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora o radu sa izmjenjenim uvijetima "(kao što vam reće Burn)ili će odmah donijeti Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Na tu odluku imate pravo žalbe u vidu Zahtjeva za zaštitu prava u kojem možete osporiti njegovu odluku u smislu kako ste naveli(zapošljavanje sina na vaše radno mjesto),naravno ako to želite. Iz vaše potonjeg posta shvatio sam da vi to ne želite, jer imate drugi plan( knjigovodstveni servis),pa ćete se tako i izjasniti poslodavcu. Od dana kada se izjasnite: 1. Počinje teći otkazni rok, koji je s obzirom da ste kod njega proveli 7 godina ,dva mjeseca. Tu možete sporazumom dogovoriti da neidete na posao a da vam on plati naknadu(plaću) i naravno zakljući knjižicu nakon što isti isteće.(prema čl.113 i 114 Zakona o radu). 2. Imate pravo na otpremninu Ugovorenu ako je tako u vašem ugovoru ili minimalnu Zakonsku prema čl.119. pomenutog Zakona(1/3 prosjećne plaće unatrag tri mjeseca umneženo sa cijelim brojem godina staža kod tog poslodavca = 7/3). 3. Redovitim otkazom iz poslovno uvijetovanih razloga ostvarujete pravo na naknadu sa zavoda za zapošljavanje. Kaj se vašeg pitanja o "mogućnosti jednokratne naknade sa zavoda u slučaju samozapošljavanja" sami ste odgovorili na isto pa to još provjerite u zavodu. I sretno na novom poslu. Pazite da vas poslodavac ne izigra vezano za otpremninu. Tražite obračun prema obrazcu ministarstva rada,rok plačanja i o svemu napravite pisani sporazum (otkazni rok i otpremnina,eventualna naknada za Go za ovu godinu i za prošlu ako ga još niste cijelog iskoristili).

Bokdaj novaci i dobro došli. Lepg bute se tu naučili..a i grdog videli. No da bu zanimljivo i da se ima kaj za zaznati. Ima. Dakle nemoj jako...zemi veči čekić....peeri mam vam dam radni stol pa delajte!

Pazi,sve kaj ide preko računala može se "izgubiti". Rikne kanta,ko moja neki dan...i? Svakako joj daj na potpis, i nek to pošrtembilja. Ak je samozvana "direktorica" sigurno ima žig..ne?...i zna se potpisati...ne? Ak se nezna ili neće...e onda zlatna stara pošta...koju sud najviše voli. Tak je i nedaj ni 1 kn svoje love.

Jaj te ni taj ti dele yebi kaj je meni su me morili gemišti to me taki vništi.............. nemrem ga v nokje najti bum zutra dog od graševine dojdem sebi kad bu mi bole sad moram iti dole se stara derači hodi spat dojdi dole oj me zmasirat leđa me bole................. brzo sam to z starom obavil sem si kladivec zel kaj bi se davil.................. al vič na tu je gledi me prokleti hudič vanzemaljski..............

daklem cenjeni Legalisvillci..i ja sam bil na protestima... da protestiram al mi se ni štelo ništ ni bilo za jelo a bilo je zima nije za revolucije dizat klima jer se dečki nisu zartikulirali su kaj v vrtiću protiv tete protestirali ovaj pros-vedima........ a onda sam jer ni ništ bilo zartikulirano za zmastit brk ni bilo jednom penzioneru odlučil prejt v Hrvatsko Narodno Zagorje na Gustekov breg zaroštiljat a ne po metropoli Curcu svirat.......... tam sam vanzemaljca našel kaj je mnoge litre znjedril krmenadle sam zroštiljal i z šurjakem Dudom v gitaru zasviral jer ja nemrem sam nemam prstih a bilo bi me samog i sram svirat,jesti,piti............. se sme pojeli se sme sme spili živi vi meni bili i kak je red se sme zmenili i Nju i Njih osim Hrvatov z njimi bumo si navek dobri bili............ se sam to z svoju kameru nokju zabiležil neko bu se morti naježil kad vidi vanjzemaljca al on je z tečevog klanjca....... :pala

tea...., prvo nisi ništa rekao o obračunima plaća iz kojih mora biti vidljivo kako je plaća ustanovljena. Plaća može biti ugovorena i u neto iznosu. Dakle pošto nem osnove da ti smanji plaću ti ćeš poslodavcu poslati poštom preporućeno "Zahtjev za zaštitu prava" u kojem češga opozoriti da ne priznaješ nikakovu njegovu opomenu jer da za istu neme nikakovih temelja i ZAHTJEVAT ćeš od njega da ti na sljedećoj plaći vrati dio koji ti je protivno tvome Ugovoru o radu i Zakonu o radu i drugim zakonima oduzeo. Ukoliko tako ne učini da ćreš se obratiti nadkležnim Državnim institucijama (Inspektoratu za radne odnose i konačnici sudu). Ako sločajno nisi dobivaoi obračune ili ako ono kaj ti je uzeo nije vidljivo u obračunu e onda će biti belaja za poslodavca jer kazne nisu male.Poslodavac ima rok od 15 dana da ti odgovori(ali ne mora. Pa ako ne odgovori ili odgovori negativno ti na inspektorat i u roku od 15 dana na sud.Ak ti se to isplatui za siću? Ali pazi zahtjev MORAŠ poslati jer ti je napisao OPOMENU pa ako bude još jedna opomena mogao bi ti uvaliti Izvanredni otkaz a onda buš se moračl naganjat i u tom zahtjevu ,kaj sam već rekel očituj se o nebulozi radi koje ti je uskratio dio plaće ,ono zaruži ali fest.

kaka, gledaj Zakon o radu kaže: Otpremnina Članak 119. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. dakle prema stavku dva računaju se prosjek tvoje tri ZADNJE plaće i to 1/3 x broj godina staža kaj je u tvom slučaju 2905 kn po meni a stečajni ti je dal 3021,zapravo isto. Plaće koje si ostvarivao ranije namaju utjecaj na tvoju otpremninu kao što vidiš kaj piše u čl119 Zakona o radu. Zajeb je u tome da nisi raegirao na minimalac.Nisi poslodavcu uložio Zahtjev za zaštitu prava kad ti je ubvalio minimalac,nisi ga tužio, dakle nisi učinio ništa kaj si tebao a to zanći da si se složio sa minimalcem i prema tome mislim da nemaš kaj tražiti veću otpremninu. Ti to možeš tražiti ali sumnjam da će ti stečajni udovoljiti zahtjevu jer nema temelja.Kužiš to? Kaj se tiće plaća koje ti duguju od 05.2009 do 05.2010 meni nije jasno KAJ SI TI delal godinu dana a da nisi niš poduzel vezano za neisplatu plaća? No tvoje potraživnnje ne zastarjeva tri godine ali i o tome stečajni ima nekaj za reći.Dakle moraš TUŽITI za neisplatu plaća i zato ti PONAVLJAM: nađi odvjetnika koji se bavi radnim pravom. Nemreš to ovak rešavat. To je puno love!

nezna, ti ćeš učiniti točno ono kaj sam savjetovao pitatelju brajiispod tebe. regos nema veze.poslodavac u sudskom postupku mora pokazati izvod da ti je plaću isplatio...a nije.

kaka69, jesi li ti razgovarao sa stečajnim upraviteljem? ako nisoi moraš i to odnmah. Po drugoj strani moraš uzet odvjetnika (najbolje više vas iz firme zajedno). I nemoj otvarati pitanje u više tema.

Samo pazi da se preveč ne veseliš...čitaj malo kaj se događa kad se vratiš z maaalo dužeg porodiljskog...mnoge je dočekal redoviti otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga .A to baš i ni nekaj za veselje.

Tak je podloga. Poslodavčevo računlo je sredstvo za rad, pa se tako i treba koristiti.

Teabee, 1.ti imaš ugovor i u njemu je određena tvoja Redovita bruto plaća. Takovu plaću MORAŠ dobiti svaki mjesec. 2.Tvoja se radovita plaća mjenjala i trebao si tražiti novi ugovor jer sad ako ti je poslodavac vrati na onu iz ugovora nemožeš ništa učiniti. 3. Nisi pojasnio, nije li to uvečanje tvoje plaće u odnosu na redovitu ugovorenu vezano za kakovu stimulaciju po odredbama Pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora? 4. Nisi pojasnio, nije li u tvom ugovoru kakav članak koji upučuje na mogućnost da ti poslodavac ili nadređeni oduzme "stimulaciju" u visini kako je to učinio? 5. Poslodavac ti je dužan izdati Obračun plaće i to prema Zakonu o radu: Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 85. (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 1. i 2. ovoga članka su ovršne isprave. (4) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj obračuna iz stavka 1. i 2. ovoga članka. Ministar Popijač je to učinio i na internetu imaš takav obračun a trebao bi ga imati i tvoj poslodavac. Vidi to pa se javi?

novi..., kada bi polodavac ustegnuo više od 1/3-ne plaće radniku isto bi bilo protivno odredbi čl.149 Ovršnog zakona i protivno Ustavu RH ukoliko je plaća radnika manja od republičkog prosijeka. Upravo zbog toga je FINA preuzela ovrhe građana (i druge) kako bi se spriječila samovolja banaka i nepoštivanje naših zakona (to sigurno ne rade u Austriji ,Italiji, Njemačkoj. Naša vlast je dozvolila da se krši Ustav koji je donio Parlament Hrvatske države- SRAMOTNO).Ovo bez obzira što je neki radnik potpisao da mu se može ustegnuti više od 1/3 plaće takav Ugovor je ništav jer se protivi Zakonu(osim u slučaju alimentacije). Takav sam ja problem imao sa PBZ-cardom po čijem je nalogu moja (Erste) banka zablikitala moj tekuči račun i "otimala mi SVA sretstva po osnovi naknade plaće (bolovanje) koja je bila 4200 kn aveć sam imao ovrhu na 1/3 naknade od porezne uprave. Bitka je trajala 4 mjeseca jer je kod tih bankara- mafijaša nemoguće doći do pravne službe kao da sam tražio sastanak sa Obamom.Obišao sam sve njihove njihove centrale i službe poslova sa građanstvom,blokade računa,šaltere po poslovnicama ali u pravnu službu NEMA ŠANSE i to u Rijeci u Bjelovaru,Zagrebu a da stvar bude bolja imaju telefone sa pozivnim 062 pa nikad neznaš di je ko. Odgovori su bili uvijek isti"mi nismo pravna služba" a žalbu sam naslovio na pravnu službu. Riješio sam stvar kad sam u centrali u Zagrebu izveo cijeli šou pred zaštitarima i osobljem recepcije ne želeći izaći iz banke nakon završetka radnog vremena prijeteći novinarima i televizijom dok mi se nije javila direktorica i riješila stvar u riku jenog dana. Eto to ti je to.

novi...., poslodavac izuzima od ovrhe 2/3 plaće koju prima radnik. Kada bi ta plaća bila veće od republičkog prosjeka onda bi izuzeo 2/3 rep.prosijeka. Dakle na ovrhu bi otišla 1/3 + ono kaj je više od rep.prosijeka. Osim toga radnik ima otvoren preko ZAP-a poseban račun na koji mu poslodavac uplačuje 2/3 plaće sve ostalo pljeni ZAP sa njegovog tekučeg računa i raspoređuje ovrhoviteljima po redu naplate.

kormoran, ako je "korekcija" predviđena tvojim Ugovorom o radu,Pravilnikom uo radu ili kol.ugovorom i tvoj ugovor na to upućuje,moguća je. Nije li tako,nije moguća!

4712, čitaš li ti kaj ti je vex napisal? A napisal je:"... pošaljite mu Zahtjev za zaštitu prava u kojemu navedite da Vam je dužan isto neodgodivo predati pod prijetnjom obračanja nadležnim državnim institucijama.Poslati poštom preporučeno s povratnicom." Čekati 15 dana da ti plati i odgovori pqa ako ne plati i ne odgovori obratit ćeš se Institucijama: 1. Inspektorat za radne odnose(priviti polodavca). 2. Sudu putem kojeg ćeš utužiti potraživanje. Kaj sad nije jasno?

Dajte najte, kam ste sad Pucasa zgurali med Hrvatske gulikože....makar neme umetničkod dela bez priće o njemu,pravcu ,kompoziciji..kaj to je?....ali nemojte Picassa. Prosim lepo. Ovakk bumo gurali da nam ništ niko nemre

braja, dobro veli vex...ali ja nebih odmah otkaz nego prvo "Zahtjev za zaštitu prava" u kojem ćeš tražiti Obračune NEISPLAČENIH plaća( dobivaš li uopće pobračune plaća?)i isplatu iste pod prijetnjom obračanja Inspektoratu za radne odnose i u konaćnici sudu. Zahtjev dostaviš poslodavcu preporućeno poštom sa povratnicom. Poslodavac bi ti trebao (ali ne mora) odgovoriti u roku od 15 dana. Ukoliko ti ne odgovori i ne isplati plaće onada daj Izvanredni otkaz,prijavi ga inspektoratu i utuži potraživanje kod suda.Sa kopijom Zahtjeva , Izvanrednog otkaza i potvrdom da si ga prijavio Inspektoratu otići ćeš na Zavod za zapošljavanje i ostvariti naknadu. Zašto ti ovo preporućam? Zato jer iz iskustva pitatelja sa proizlazi Zavod zna komplicirati situaciju oko davanja naknada prilikom Izvanrednog otkazivanja od strane radnika unatoć tome kaj zakon omogućava naknadu ukoliko je otkaz proizašo kruvnjim poslodavca jer kao "oni neznaju da ti nisi dobio plaće. Kužiš? Zato temeljto.