cigo1

Poštovani, 1. kak bum znal dal se tuženi žalio Županijskom sudu (a ima rok od 8 dana) 2. U kojem roku moram podnijeti(odvjetnik) ovršni prijedlog?

Haloooooooooo, pa sam valjda zaslužol da mi neko odgovori...ili možda i nisam......

Moji Legalisvillci, kao tužitelj dobio sam presudu općinskog ZBOG OGLUHE tuženika a radi neisplate plaća. Tuženiku je putem oglasne ploće dostavljena radi pisanog odgovora na tužbu prema čl.Zakona o parničnom postupku. U pozivu je tuženik upozoren na pravne posljedice ne davanja odgovora na tužbu.Tužba mu je dostavljena na adresu sjedišta obrta,utvrđene iz Stredišnjeg obrtnog registra. Budući da tuženik nije primio pismena na toj adresi i dostava tužbe nije uspjela,Sud mu je prema ZPP-u dostavio tužbu na oglasnu ploću Suda.Budući da tuženik nije odgovorio na tužbu u danom roku a osnovanost tužbenog zahtjeva proizlazi iz činjenica navedenih u tužbi te priloženih dokaza(ugovor o radu na neodređeno vrijeme, obavijest Državnog inspektorata) te činjencana kojim se temelji tužbeni zahtjev nisu u protivnosti s dokazima koje je sam tužitelj podnio ili s činjenicama koje su opće poznate te ne postoje općepoznate okolnosti iz kjih proizlazi da su tuženika spriječili opravdani razlozi da podnese odgovor na tužbu,donesena je presuda kojom je prihvačen tužbeni zahtjev tužitelja (presuda zbog ogluhe). Napisan je i naputak o pravnom lijeku (8 dnevni rok za žalbu). Ova presuda može se pobijati zbog bitnih povreda odredaba parničnog postupka ili zbog toga što je izjava o priznanju dana u bitnoj zabludi,ili pod utjecajem prisile ili prijevare prema ZPP-u. Presuda je dostavljena meni kao tužitelju,tuženiku i POREZNOJ upravi. Mene sad zanima: 1.Kako ću ja doći do svoje LOVE? 2.Kaj će i tko će poduzeti radnje da ja istu dobijem...lovu? (sobzirom da tuženik nebu primil ni presudu jer mu je to u krvi). 3.Kako je moguće da Sud (a ni policija) nemogu pronači,u ovom slučaju tuženika koji ima registriran obrt u RH i koji očito radi ( uzgred mislim da tuženik ima dvojno državljanstvo HR i BiH? Felixx tuženik je građevinar!

problem1, ti imaš problem2,a taj je da si prethodno trebao "malo istraživati i raspitati se" pa tek onda potražiti odvjetnika. Problem3 je da tajnije "loš",nego "dobar"...za sebe. Osim toga svi profesionalci tvrde da je radno pravo specifićno i da se mali broj odvjetnika specijalizirao za isto, pa je možda i tu uzrok tvojih jada. No kako trpiš štetu, obrati se odvjetničkoj komori i "malo istraži i raspitaj se" prije tužbe....da nebi bilo opetovano višestruke pušione.

cathe, evo zašto sam te pitao ono pod točkom 2. Zakon o radu kaže kao dole: Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove Članak 73. (1) Nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta sukladno posebnom propisu, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava. (2) Ako radnik prestane koristiti pravo iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac ga je dužan vratiti na poslove na kojima je radio prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, u roku od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja tih prava. (3) Radnik koji se koristio pravom iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao isve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje ima pravo. E pa sad ti vidi.

pedala, prema Zakonu o radu: Zabrana otkaza Članak 71. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. (2) Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. Dakle takav otkaz koji si spomenula radi nepoštivanja 15 dnevnog roka u kojem nakon korišrtenja prava, NIŠTETAN je a ti moraš u roku od 15 dana shodno čl.129 iskoristiti svoje pravo i Zahtjevom za zaštitu prava (pismeno poštom sa povratnicom) tražiti poništenje otkaza i povratak na posao pod prijetnjom prijave inspektoratu za redne odnose i tužbe sudu.

cathe, kak ti je "ponuđeno".Pismeni ili usmeno? Dakle: 1.ta ponuda mora biti isključivo PISMENA u obliku Odluke o premještaju na rad u dugi grad i samo pod uvjetom da ta mogućnost postoji u tvom Ugovoru o radu ili pravilniku o radu ili kol ugovoru na koji se poslodavac mora pozvati i obrazložiti svoj čin. 2. I nisi nam objasnila kao si ti to tri godine koristila "prava"...kakv je bio tijek? 3. Niakakv ti otkaz nemoraš dati? Nikakav SPORAZUM nesmiješ potpisati. 4. Poslodavac nek tebi da otkaz,ako ti nmože dati radno mjesto u gradu u kome živiš a taj se zove Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga po kojem imaš i pravo naknde na Zavodu,pravo na otkazni rok i otpremninu A MORA GA I OBRAZLOŽITI opravdanim razlozima. 5. Sporazumno otkaza NEMA. Postoji samo Sporazumni PRESTANAK ugovora o radu za koji sam ti već rekoao da ga nesmiješ potpisti jer gubiš prava na Zvodu. Dakle ti trebaš dolaziti na posao gdje si i do sad radila. Nemoj da to ne učiniš (KADA TI JE ZAVRŠIO go)JER BI TI POSLODAVAC MOGAO DATI iZVANREDNI OTKAZ JER TE NEMA NA RADNOM MJESTU. Pojasni malo stvari pa se čujemo.ODMAH.

Zakon o radu kaže: Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora Članak 59. (1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora,........... za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor, 2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, 3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja. Dakle tvoj je radnik prema čl.58.(1),1)ima pravo za proteklu godinu 2/12 a za ovu 5/12 dakle ukupno 7/12 ukupnog GO,pa ako je ugovoren 40 satni radni tjedan to je 20 rdx7/12 = 11.66 ili = 12 radnih dana.

xara, toga o čemu pitaš: zabrana nočnog rada majci koja iamdjete do dvije godine starosti,nema. Ima,a kaj vjerojatno znaš: Zabrana noćnog rada Članak 49. (1) Poslodavac ne smije odrediti noćni rad trudnici, osim ako trudnica takav rad zatraži i ako je ovlašteni liječnik ocijenio da noćni rad ne ugrožava njezin život ili zdravlje, kao i život ili zdravlje djeteta. Postoje još neke obveze poslodavca vezano za tvoje pitanje: Obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima Članak 51. (1) Poslodavac je pri organizaciji noćnog rada ili rada u smjeni dužan voditi osobitu brigu o organizaciji rada prilagođenoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima u skladu s naravi posla koji se obavlja noću ili u smjeni. (2) Poslodavac je dužan noćnim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu u skladu s naravi posla koji se obavlja, kao i sredstva zaštite i prevencije koje odgovaraju i primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupne su u svako doba. (3) Radniku koji rasporedom radnog vremena bude određen da rad obavlja kao noćni radnik, prije započinjanja tog rada, kao i redovito tijekom trajanja rada noćnog radnika, poslodavac je dužan omogućiti zdravstvene preglede sukladno posebnom propisu. (4) Troškove zdravstvenog pregleda iz stavka 3. ovoga članka snosi poslodavac. (5) Ako se zdravstvenim pregledom iz stavka 3. ovoga članka utvrdi da noćni radnik zbog noćnog rada ima zdravstvenih problema, poslodavac mu je dužan rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje istih poslova izvan noćnog rada. (6) Ako poslodavac radniku iz stavka 5. ovoga članka ne može osigurati obavljanje poslova izvan noćnoga rada, dužan mu je ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova izvan noćnoga rada za koje je sposoban, a koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. (7) Poslodavac je dužan noćnom radniku koji je u radu izložen osobitoj opasnosti ili teškom fizičkom ili mentalnom naporu utvrditi raspored radnog vremena tako da ne radi više od osam sati u razdoblju od dvadeset četiri sata u kojem radi noću. Osim ovog Zakon o radu je propisao. Zaštita trudnice, odnosno žene koja doji dijete Članak 68. (2) Ako radnica ...... radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu. Dakle naročito čl.51.st.1 i 68.st.2. ....pa bi dakle tvoj poslodavac morao voditi "osobitu brigu pri organizaciji noćnog rada irada u smjenama i prilagoditi ih",odnosno ponuditi ti uz ugovor sporazum za vrijeme dok dojiš djete... tebi. Eto to bi bilo to. Najbolje je dakle dogovoriti se na finjaka sa poslodavcem, koji ak je normalan, zna da imaš malo djete i da nemožeš izbivati noćima.

Ja ti najozbiljnije odgovaram. Zvaži i napravi po SVOJOJ savjesti. Sve ti je objašnjeno iz različitih "kuteva". Pravnih,pravdaških i moralnih. Nema dalje bar kaj se mene tiće. Pa sretno ti bilo kao god vagneš!

Vaga,zvaži!

Felixx, i tu bi se mogel složit s tobom...ali prvo svi oni kaj imaju mečke,jahte,viletine,zgradurine,mirovinske fondove,u koje se sumnja i za koje se zna da su do 90-tih bili geodeti,kazališni intendanti,šofereri i i za 10 let postali milioneri ...da vrate kaj nisu mogli ni smjeli "zaraditi"...da vrate i "glavama plate" a onda Felixx sam za to da idemo "ab ovo"!

Ima na na ovom portalu meni znanih sakrivenih plavih,žutih i zelenih neznanih kaj čitaju ove naše norije gužvaju se tu ko bu prije. al ima jedna tajna dama kaj druži se tu z nama sam ju malo pogural sam ju malo ufural i "ona" je pjesnička duša sigurno me sad potajice sluša i farba neke morske kule počinje pak od nule a nula za nju ne postoji nula i ostala aritmetička sranja samo su broji ko se toga boji "ona se jedino od duše sastoji................ u bojama raznim čak i crnu veselom napravi pa se čini plava i žuta nikako "ona" da bi joj se mical s puta eto tak bi ja "nju" opisal il bolje bi ju narisal i jesam nekoliko puta sam žarulje menjal malo sam hrkal malo stenjal nakam gore visoko sam se penjal sam senjal il je bila java znal bum kad postanem kaj hoću na nekom polju trava.................... a sad je vreme da odem "bacit oko" u to svoje polje tam je ziher "ona" i puno je nek ovde bolje..................

Cigo1, Prošli bi isto kak i sad prođu kod rodijačkih 'poduzetnika'- prijavljeni na određeno i na minimalac. Činjenica je da zakon štiti neradnike puno više nego dobre radnike. Činjenica da zbog tog rigidnog zakonodavstva poduzetnici i ne žele širiti posao i zapošljavati ljude. Nemoj Felixx, napisal sam na desetke Zahtjeva za zaštitu prava i nije se radilo o zaštiti loših radnika. To se odmah nanjuši. Bar ja nanjušim ko mulja. Nanjuši Rubens. Floki. Ti. Najveći je problem kaj dobri radnici misle da su svi pošteni i neznaju svoja prava i najebu upravo od loših poslodavaca. Dobri poslodavci dolaze u probleme koji su znanii ne radi svojih radnika. Nemogu opstati zbog onog kaj sam ti "potpisal", ali Felixx dobri radnici nisu vinovnici takvog stanja.I pazi dobri radnici postanu "loši" za kaj opet nisu "krivi" dobri poslodavci, znamo ko je kriv. Pazi ja govorim o realnom sektoru.Prestrašno je kaj imamo u "irealnom sektoru".Otpremnine,cipelarine,božičnice ,uskrsnice,,naknade za 90 dana bolovanja. Godišnje odmore po 35 dana. (O porodiljskima nebi da me ne proovu šovinistom). Znam kaj buš rekel:"Ali Cigonja poslodavac je bil pošten,radi lopina je riknul a njegov dobri šljaker hoće otpremninu? Je felixx hoće i treba dobit. Da je polodavac bil kak spada i fest dobar bi svakom šljakeru uplačival kakvo životno osiguranje 200-300 kn mesečno...pa kroz 20 -30 godina nebi bilo pitanje otpremnine. A to da je zakon o radu fleksibilniji po pitanju otkaza ,bila bi veća mogućnost fluktuacije radne snage,veća mogućnost zapošljavanja...slažem se samo ne kod nas...kod nas je sistem poslodavaca zaposlim te na mesec dva,tri i ne platim ti plaće...masa je takvih...masa previše. Od nekud se mora početi. A početi treba od "glave". To smo već 100 put apsolvirali. Onda buju i poslodavci i radnici bolji a i akd potonji ostanu bez posla bila bu jemput i država koja bu se za nnji pobrinula...a ne da ko moj pokojni Joža nakon 40 godina staža dobi 1100 HRD mirovine 1991 g.A kaj sve treba za socijalnu državu znamo....samo smo "kvarni"...pa imamo kaj imamo...i još dobro imamo. Malo pa nebumo imali ništ. Tak nam i treba.

bibazg, neznamo kaj piše u vašem kol. ugovoru i neznamo kaj je na odluke poslovoidstva reklo radničko vijeće i sidikat pa onda neznamo smije li to tako proći ili nesmije.

felixx, potpisujem ovo kaj si napisal: "Da,kvazipoduzetnika i ima toliko jer smo stvorili sistem u kojem se pošteni poduzetnici ne mogu probiti - s jedne strane uništava ih korupcija tajkunsko-rodijačkih 'poduzetnika', s druge tromost i neprijateljski odnos državnog aparata i njegovih službenika....do tud! A ovo dalje se nebi složil s tobom......" a sa treće ovo rigidno radno zakonodavstvo". Radno zakonodavstvo je OK samo kaj smo mi "kvaran" narod pa ga koristimo za NERAD! Ko je kriv? Svi oni gore kaj si ih nabrojal i kaj sam ti potpisal i kaj teraju raju da se snalazi i kaj taj zakon nije plod socijalne osjetljivosti elite ni rezultata rada, nego KUPOVANJA biraća i podilaženja sidikata čiji su se vođe dobro "omastili" (ćast izuzecima). I naravno onda neyebu pošteni poduzetnici (ako ih još uopće ima) i pošteni radnici.Ali kak bi Felix radništvo prošlo sa rodjaćkim poduzetnicima da nije tog Zakona. Ovak nikak ne prolazi. Onak bi bilo još gore. @bibazg, ti daj molim te malko čitaj kaj se u temi govori o postavljenom problemu i oko čega se vodi polemika. Bit stvari je moralna dimenzija postupaka Vegi_85. Makar bu Burn rekla da je ovo pravni portal. Je...ali odstaje gorčina da smo netolerantni!

Braja i kolege. Poslodavac ima pravo ponuditi vam anex ugovora kao želju da vam smanji plaću. Vi siti nemorate prihvatiti a zbog ćega nemože biti nikakovih sankcija protiv vas, pa ni smanjenja plaće za 3 i 4 mj. Ovo znaći da bez vašeg pristanka poslodavac nemože unmanjiti vaš UGOVORENU plaću a sve prtema zakonu o obveznim odnosima koji govori o tome da se stavke ugovora mogu mijenjati samo uz obostranu suglesnost ugovornih strana jer je ugovor dvostran akt.S obzirom da očito niste potpisali anex poslodavac vam slijedom toga mora dati obračune plaće za 3 i 4 mjesec (kako je to davao i ranije) prema vašem ugovoru o radu i prema Zakonu o radu i njegovom čl. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 85. (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je biodužan isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 1. i 2. ovoga članka su ovršne isprave Iz tvog pisanja nije jasno jesi li ti isplaćena plaća za 3 mjesec. Dakle ako je umanjena na minimalac ti i tvoje kolege ćete upozoriti poslodacva PISMENO "Zahtjevom za zaštitu prava" i to samo za plaću iz 3-ćeg mjeseca(jer je ta dospjela)na njegove obveze poštivanja propisa Zakona o radu i drugih zakona. Isto ćete mu uputiti poštom na adresu sa popratnicom. E sad koje dalje ima mogućnosti poslodavac? On bi ako vam želi umanjiti plaću morao donijeti: ODLUKU O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA SA PONUDOM NOVOG UGOVORA O RADU SA IZMJENJENIM UVIJETIMA. Kakova je razlika od anexa? Razlika je takva da ako i potpišete novo ponuđeni ugovor imate pravo žalbe na umanjenje plaće kaj kod anexa nije slučaj. Ako ne potpišete taj novoponuđeni ugovor o radu sa izmjenjenim uvijetima slijedit će poslodavčeva odluka o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovo uvjetovanih razloga a nakoji opet imate pravo zahtjeva za zaštitu prava ukoliko smatrate da ste uskračeni za neko od svojih prava. Eto. Ak nekej ni jasno pitajte.

Ovo kaj si spomenul,lići malo na "ucjenu". To nebu hodalo ili možda je poslodavac ima putra pa bu pristal na dogovor. U sakom slučaju probaj uljuđeno dogovoriti smanjenje povrata a u krajnjem slučaju odradi do kraja obvezu i ideš slobodan ko ptica. Očito je da si "tražen" a i sam kažeš da nebi želio ostaviti loš dojem. To je fina osobina i isplatit će ti se kad tad. Čuj a kaj se prakse tiće poslodavci su ljuddi,neki inatljivi neki fleksibilni. Tu stvar moraš sam procijeniti i odlučiti kako ćeš nastupiti. Koliko sam shvatio ti u Ugovoru o radu imaš ugovornu zabranu radi plaćenog školovanja i to si potpisao. Išao si u školu,poslodavac je platio školovanje a ti imaš obvezu tri godine raditi. I tu je s pravnog stanovošta kraj priće.

Tvoja situacija je jasna. Usmeni dogovori nisu pravno valjani. Pismeno nisi tražio potvrdu usmenih dogovora tako da nema nikakova traga a vjerojatno nemaš ni svjedoke.Ti moraš poslodavcu vratiti novac za školovanje do zadnje lipe. U protivnom isti može utužiti potraživanje.

Ja bih se u ovovom pamfletu moral ali smao u jednom dijelu složit sa felixom u onom da radnica nije odradila pa nije baš najmoralnije tražiti plaću ako nisi radio ni dana ali to očito nje bila njezina "krivica". Malo tu neko nije znao svoje obveze a drugi je to iskoristio. Da ni baš lepo to kaj je radnica otišla na Inspektorat.Trebala je dogovoriti nekaj sa poslodavkom jer je očiti da potonja nije imala "zlih" namjera. Onak ljudski...mislim. Iako naravno stoji da je poslodavka zaboravila na: Pojam radnika i poslodavca Članak 2. (1) Radnik-ca (zaposlenik-ca, uposlenik-ca, djelatnik-ca, namještenik-ca, službenik-ca ili drugi radnik-ca – u daljnjem tekstu: radnik) u smislu ovoga Zakona je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. (2) Poslodavac u smislu ovoga Zakona je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Pa je zaboravila: Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa Članak 5. (1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Pa je zaboravila: Zasnivanje radnog odnosa Članak 8. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. (2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. A to sve nikako nije smjela zaboraviti. Svoje obvez iz Zakona o radu. Makar ovaj st.2. iz ćl. 5 i neide radnici baš na ruku,jer mislim da bi poslodavka lako mogla dokazati da da nije bilo posla pa da stoga nije bilo ugovora koji bi imao obilježja na kojem bi se radni odnos zasnovao. Makar lijepo bi bilo od radnice da se sa poslodavkom dogovorila o "mirnom" riješenju. Pa nek joj je na "dušu".

Mario, pošto se radi o prestanku ugovora o radu a zakon kaže: Otpremnina Članak 119. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada....... dakle ne radi se o OTKAZU,nemaju pravo na otpremninu.

salsa, takva bi odredba trebala biti rećena u pravilniku o radu. Uobićajeno je da se postupci upozorenja radnika na skrivljeno ponašanje pokreću najkasnije 15 dana od dana kada su nastali. U nekim firmama to je i na dan počinjenja povrede obveza iz radnog odnosa pa se pri tom nabrajaju i prijašnja upozorenja (usmena i pismena9. Ovi postupci ma kako se zvali : upozorenja ili disciplinski su postupci koje poslodavac mora provesti prije otkazivanja ugovorta o radu radi skrivljenog ponašanja.

Tak je Matovilka. Gr. Kol. može dodavat ali je min 20 radnih dana jer je tako odredio Zakon o radu....ali ako neko treba dobit 18 + 5 nebu to dobil nego 20 + 3. Ne? i taj se nebi trebal bunit za ta 2 dana....jer j+kaj je s onima koji rade kod privatnika,nemaju ni dana na staž li spremu? Nebi se mi to zapitali...a takvih je jaaaaako puno.

Ti ne ovjeravaš Obračun plaće.Za toćnost podataka u tom obraćunu zadužen je poslodavac ili njegova ovlaštena osoba i mora bit ovjeren žigom. Ti samo potpisuješ primitak iste (poštanski ili u uruđbenom u "preuzeću"). Kaj se mat.troškova tiće to se dogovori sa poslodavcem. Ali ako nemeš dokaze i ak je gnjida ,teško ćeš to naplatiti.

Minimalno 20 ranoih dana ukoliko će ugovor o radu biti na 40 satni radni tjedan ili 24 dana ako će biti na 48 satni radni tjedan. Ako nećeš moći koristiti GO za vrijeme trajanja ugovora,poslodavac je obvezan isti ti platiti kada ti ugovor prtestane.