cigo1

Mrljo care!

Soriso, radni odnos nemože prestati niakakvom "obavješću"! Ti imaš ugovor o radu i to pretpostavjam na NEODREĐENO vrijeme a taj ugovor može,prema Zakonu o radu prestati samo:Načini prestanka ugovora o radu Članak 104. Ugovor o radu prestaje: 1) smrću radnika, 2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4) sporazumom radnika i poslodavca, 5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, 6) otkazom, 7) odlukom nadležnog suda. Dakle ako ti ugovor nije na određeno vrijeme st.2) može prestati samo otkazom st.6). Sporazum pod st.4) NE SMIJEŠ potpisati jer bi izgubila sva prava. Kaj se otkaza tiće on ide prema spomenutom Zakonu: Članak 106. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 107. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. (5) Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. (6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 108. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. dakle otkaz mora bit pisan. Moraš potvrditi primitak i imaš se pravo na njega žaliti ZZP-om (Zahtjev za zaštitu prava).

Erik ovo si trebal pročitat odavno . Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa Članak 5.Zakona o radu (1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Kakve su bile tvoje upute Erik?

A kaj si ti Erik delal,dok tvojih 30 radnika nije zarađivalio svoju a ni tvoju plaću? Kaj si ti neka novooosnovana socijalna ustanova? Ha Erik? Kakav si ti poslodavac da dozvoljavaš da ti 30 radnika ne zarađuje plaću? Za kaj si ti zaposlil 30 radnika? Da dižeš kredite i daješ im plaću? Daj Erik ne lupetaj bez veze. I namoj po zakonu o radu! Nemoj Erik, jer vidim da pojma nemaš koja imaš prava i da su te obaveze stisle, pa sad kukaš kak radnici imaju prava a ti nemaš. Erik kaj sad kad je frka bi ti radnici trebali radit zabadava? A jel ti možda znaš kaj je radnik po definiciji kapitalizma i kaj je poslodavac i tko snosi RIZIK u poslovanju? Si čul kad za RIZIK,ha? Ili su možda tvoji radnici ,tvoji dioničari pa si im u stara vremena delil dividende a sad oni nebi rizik i gubitke? Nemoj Erik? Ti bi njih 30 odpustil. Možeš Erik samo moraš nekaj Otpremnina platit za otpuštanje? To je jedan od rizika tvog statusa? Si znal za to prije pet godina Erik kao svoju obvezu iz Zakona o radu? Nikad čul ha? E sad čuješ.

oo7aki, nije baš najjasnije: "dvije godine sam radila na ugovor na određeno"? Kaj to znaći da više ne radiš po ugovoru na određeno vrijeme?...ili radiš i sad? Ako radiš,do kada je njegov "rok" trajanja? Pa ako uskoro istiće onda je upitno baš ono kaj je spomenuo Mario SB ...da li ti se isplati ići u spor sa poslodavcem?!

Čuj zkova. Daj ti lepo to kaj sam ja napisal proveri tam u HZMO-u. Ja tu imam neku tablicu koju su oni izdali pod nazivom: Prijelazne odredbe čl.26 i 27. ZID ZOMO. Iz te tabele sam ja zaključil da staž neme veze (tvoja žena ga već sad ima) jer se poravnavaju uvjet starosti za odlazak u mirovinu žene sa onim muškaraca u periodu od 2010 do 2030 godine,kada bi to poravnanje bilo gotovo.

Tak je. sad uredno i savjesno ispunjavati svoje obveze i čekati na sljedeći potez poslodavca. Bez bespotrebnih komentara u radnoj sredini (ono bla....bla...sa kolegama). Bez emotivnih ispada,ljutnji i sl. Strogo profesionalno,odmjereno i uljuđeno.OK? a kako budu stvari tekle ,javi se. eto, cigo te već osudio. već te proglasio krivom. a ako misliš da je kriva, zašto si joj rekao da se žali na opomenu? cigonjo, suzdržavati se od moralnih prodika. a pogotovo od osuda - to je rezervirano samo za sud. Moj presvetli gospon . Pa tebe nema kaj ni kave tam 80-tih, kad ste se po pesku igrali Baš mi je drago kaj si tu da me "poućavaš"...samo znaš ovaj put bum je tebe poučil...s obzirom da sam ja umirtovljemik sa 30 i kusur godišnjim stažom....onda ti ja znam kaj se dogodi kad radnik uloži prigovor na poslovodstvo,šefića....onda mu se počmeju brojiti stvari tipa: koliko je puta na WC-u bio,kak je zakasnil dana tog i to 2 min i 30 sekundi,kak u njegovom ugovoru piše da je dnevni odmor 30 a ne 33 minute,...pa kak je bil na bolovanju ove godine 10 dana...kak koristi internet u privatne svrhe...i bla...bladruga prijava....pa onda pitateljica zbog nebuloza popizdi....pa sve to zlaje pred "najboljom kolegicom"kak joj je šef kreten...pa ju ova cinka...kak bi se domogla njezinog mesta...pa kad sazna da je ova cinkala...i njoj porciju...e onda dođe do narušavanja discipline....prijava i....i g sudeci "šimecki" i opet onda ti i ja posla ko u prići....dakle nisam ja nikoga OSUĐIVAO...nego dobronamjerno UPOZORIO na ponašanje za vrijeme "spora" ....za suđenje se zna ko je zadužen ne? g.

Tak je. sad uredno i savjesno ispunjavati svoje obveze i čekati na sljedeći potez poslodavca. Bez bespotrebnih komentara u radnoj sredini (ono bla....bla...sa kolegama). Bez emotivnih ispada,ljutnji i sl. Strogo profesionalno,odmjereno i uljuđeno.OK? a kako budu stvari tekle ,javi se.

SAMO ZA NAŠU NEWBIE ne "poznam" te nisam te nikad gledao u oči nisam nikad čuo tvoj glas ali te znam i drugi te znaju....... čuli su te vidjeli te kao i ja..... posebna si ko žena ko moderator ko čovek puno si učinila za nas sa Legalisa i činit ćeš u to najdublje vjerujem jer je tvoja volja jača od zala koje si sretala želim ti brz oporavak za tebe je ovo samo jedna Scila i Haribda kak bi ja to rekel za njubi je to lipov curac....

iniurija, pod hitno uputnica na Psihijatrijsko lječenje. Trenutno motare mislite na zdravlje jer pod ovim stresom nemožete funkcionirati. Preporućam vam .Sv. Ivan Jankomir ako ste iz zagreba ili okolice. Vrlo strućno osoblje bolnice pomoći će vamda dođete k sebi i da prebrodite ovu tešku situaciju. Vi ste u opasnosti i od somatskih bolesti. dalke prvo zdravlje a onda kad ojačate bit ćete u mogućnosti riješavati ove realne problema. Sp0razumni prestnak ugovora vas niko nemože prisiliti potpisati a nikakav otkaz koji biste dobii poštom ne proizvodi pravni učinak ako ste na bolovanju zbog privremene nesposobnost za rad.Zapravo nemojte NIŠTA potpisivati dok sete na bolovanju. Sve vam ovo govorim iz osobnih iskustava i iskustava desetina ljudi koji su u vašoj situaciji. Vjerujte ovo je za zas jedini efikasan trenutni način dok se ne "priberete" da možete razložno razmišljati o problemima koje imate. :palac:A onda kao budu tekle stvari javite se. Ne daju se samo tako otkazi kako se digne kome poslodavcu ili šefu. Zakon je propisao načina kako i zbog čega se otkaz može dati i što istome mora prethoditi kao i koje sve radnje poslodavac(ili radnik) mora prije otkazivanja poduzeti da bi on bio zakonit. Zato samoi mirno i staloženo. I u ovoj situaciji o svojim namjerama ne razgovarati sa nikime iz firme. To nije "zdravo".

Patkica, 1.na koji je način i tko je odobrio poslodavcu da (ne) isplačuje minimalnu plaću? 2. Usmeni dogovori o bonusima i sličnim naknadama ako isu pisano dogovoreni nemaju pravnu snagu. Zbog situacije kojoj jeste ,vi ćete poslodavca "upozoriti" uputivši mu "Zahtjev za zaštitu prava" prema čl.129 Zakona o radu i zahtjevati da: a. vam dostavi obračune svih isplaćenih i neisplaćenih plaća (sa naznakom NEISPLAĆENE) u roku od 8 dana sukladno i čl.85 .spomenutog zakona. b. da vam isplati neisplaćene plaće prema vašem ugovoru o radu kao i (ako je isplaćivao kao minimalac bez vašeg pristanka)dijelove plaća do ugovorenih za vrijeme isplate minimalca ,prema čl.84. istog zakona u roku od 15 dana. c. da vam isplati naknadu za prekovremeni rad sukladno čl.45 Zakona o radu. Upozorit ćete ga ukoliko ne postupi po ovom vašem zahtjevu kao će te se obratiti Inspektoratu za radne odnose i konačnici sudu. Ima rok da vam odgovori u od primitka zahtjeva (ali i ne mora) 15 dana. Ukoliko ne odgovori ili odgovori negativno ,dat ćete Izvanredni otkaz ugovora o radu koji nastupa odmah (steči ćete pravo na naknadu sa zavoda za zapošljavanje),prijaviti ga Inspektoratu i utužiti kod nadležnog suda.Potraživnje po osnovi plaće ne zastarjeva tri godine. Zahtjev poslati poštom sa povratnicom. Od sada možete razgovarati sa njim ali samo PISMENO. Poštivati rok od 15 dana.

zkova, tvoja supruga bu morala delati do 2025 g. kad bu imala 58g i 9 meseci srarosti da bi otišla u prijevremenu . A da bi otišla u starosnu do 2029, kad bu imala 64g i 9 meseci starosti. Staž nema veze. Zakon je katastrofa jer tvoja žena već 30 godina izdvaja za mirovinsko a po ovom za prijevremenu koja je 50% starosne izdvajala bu 44 godine, a za starosnu 49 godin. To je plajačka. Taj bu se zakon sigurno moral menajat.

nisu ti isplačene PLAĆE? ..a radil si tjedan dana. Kaj pak ti prićaš? Kaj misliš da si za tjedan dana "krvavaog rada" zaradil plaćE? Ti se zajevbavaš s poslom porijatelju...pa buš takvu plaću i dobil. I ko to tebi garantira da tvoj poslodavac nije isplačival plaće...radnici sa kojima si radil thedan dana...a kaj ak su te se hteli rešit? dal bi ti ja z nogom u tur a ne plaće

Pa "mi" smo načitani,ne? Zavisi od njegovog očitovanja. nebude li primjereno i iznad "popa ima ,pop". Nema li?

"Gazda" je Zakon o radu, pa slijedom toga onaj ko se kodeksom obvezao da će ga štititi to i MORA a ja ne sumnjam i da HOĆE :palac:ako bu trebalo.

E, sad za "nogu" znaš,može svašta smisliti. No kaj da smisli mora to napisati i obtazložiti i svve se mora temeljiti na Zakonu.

U ugovoru mi piše samo pomoćni radnik i rad u dvije smjene od 7h - 15h a druga 15h-22 i tjedno 40 sati.Dalje još piše da je godišnji po kolektivnom ugovoru. Zahtjevom za zaštitu prava traži isplatu prekovremenih sati prema čl.45. i 86 Zakona o radu ukoliko nemaš po kolektivnom ugovoru određenu preraspodjelu radnog vremena prema čl.47 zakona o radu na koji bi se tvoj ugovor moga pozvati ( pročitaj ugovor). :palac:A druge poslove izvan opisa nemoraš prihvatitu+i a ako te sili na to onda mora napraviti anex ugovora sa opisom novih posloca(tih drugih) i dati ti adekvatnu plaću.

Da,dogovoriti se može sve vezano za GO pa čak da radnik bude dva meseca na GO i baš kad on to želi. Samo ne znam kod kojeg poslodavca.

Državni inspekturat za radne odose. Odeš na podrućnu službu prema mjestu sranovanja i izvršiš prijavu.

Schuby, Ti si njemu poslao redoviti otkaz ugovora o radu i ispravno tražio otkazni rok.Knjižica ti je vračena. Njegov Izvanredni otkaz nema učinak jer je zakasnio. Ti otiđi na inspekciju rada prijavi poslodavca,priloži kopiju svog otkaza i papir po kome ti je zabranio da dolaziš u firmu kao i kopiju otkaza koji je on tebi dao.. i kopiju popratnice koja ti se(jeli) vratitila. Uzmi odvjetnika i tuži poslodavca. To moraš u roku od 15 dana od kada je poslodavac preuzeo tvoj otkaz(datuma koji piše na popratnici.

Dragec, "pametnjaković" ti je odgovoril u prvom postu sve kaj si pital ali se to tebi u dijelu o otakaznom roku "ne sviđa" pa ti se onda ni mi ne "sviđamo"... pa si si onda našel nekog 55 godišnjeg fiškala koji ti se z svojim odgovorom jako "sviđa". To mene ne čudi,da ljudi vole odgovore koji im se "sviđaju",jer to je kod nas normalno pogotovo ak možemo koga zajebati...a kad dobimo po lampi jer nam se "sviđaju" protuzakoniti odgovori e onad ...je.eš takvo sudstvo,poslodavce,svi su korumprani....a to ti jako zameram. Nemreš mi tu srat o sudstvu... kao ne valja a tražiš prava i savjete mimo zakona.

Dragec, ti nas zajebavaš. Kaj si nas onda pital ak ti i taj tvoj fiškal sve znate?! A valjda onda znate i to da ak je taj tvoj poslodavac bil tak loš pa kaj vi dva njemu nisi dal Izvanredni otakaz s prethodnim ZZP-om. Ti se lepo se zaposlil i zganjal lovu za prekovremene. Ha? -i.

U istom kao i one koje nemaju invaliditet. Štel sam reći: imaju ista prava kao i zdrave osobe. Vi biste trebali iznaći neko riješenje za sebe preko HZMO-a.

Otkaz je jednostran akt. Dakle tvoj direktor NEMA kaj potpisivati. Kad ti steće otkazni rok ti si slobadan kaj tica :namiguje:i mora ti dati odvave i radnu knigu.

Drvosjeća (i ja sam taj),on ti to mora dati ali napiši mu to pismeno i priloži pismeni zahtjev od te škole gdje ćeš polagati stručni ispit. Ta njegova obveza ide vjerojatno po zakonu o obvezbnim onosima ali ja ti tu nisam "doma".